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Chargé de missions Aménagement et Urbanisme - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

Communes

Auvergne-Rhône-Alpes

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un Chargé(e) de missions Aménagement et Urbanisme pour planifier des projets urbains et travailler avec divers acteurs. Le candidat idéal aura un diplôme en urbanisme et une expérience pertinente. Ce poste offre une rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale et des conditions attractives telles que des primes et la possibilité de télétravail.

Prestations

Prime de 13ème mois

Participation à la mutuelle santé

Prise en charge partielle des frais de transport

Qualifications

Au moins 4 ans d'expérience dans des emplois similaires exigée.
Connaissance du Code de l'Urbanisme et des outils de planification.
Techniques de conduite de projet et maîtrise des marchés fonciers.

Responsabilités

Participation à la conduite des projets en matière de planification urbaine.
Accompagnement de la responsable de service dans l'exécution des projets.
Vérification de la cohérence des projets avec la politique urbaine.

Connaissances

Connaissance des orientations politiques de la collectivité

Maîtrise du droit de l'urbanisme

Connaissance des acteurs de l'aménagement

Qualités rédactionnelles

Capacité d'analyse et de synthèse

Autonomie

Sens du service public

Formation

Diplôme BAC + 4 minimum en urbanisme

Chargé de missions Aménagement et Urbanisme - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND

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Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)
Télétravail possible Non renseigné

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chargé(e) de missions aménagement / urbanisme, qui aura pour missions :
- Participation à la conduite des projets en matière de planification urbaine
- Accompagnement de la responsable de service dans la définition et l'exécution des projets
- Vérification de la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité
- Instruction des demandes d'autorisation en matière d'urbanisme au regard des règles d'occupation des sols au sens du Code de l'Urbanisme, en collaboration avec le service instructeur mutualisé d'Annemasse Agglomération
- Mise en ½uvre de la politique foncière et patrimoniale définie par la collectivité, tant sur ses volets techniques, juridiques que financiers
- Apport d'une expertise foncière et patrimoniale dans le cadre des projets d'aménagement

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074250331000176-charge-missions-amenagement-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme : BAC + 4 minimum en urbanisme, expérience dans des emplois similaires exigée

Savoirs spécifiques (connaissances théoriques et techniques) :
* Connaissance des orientations politiques de la collectivité
* Connaissance des instances, des processus et des circuits de décision de la collectivité

AMENAGEMENT ET URBANISME
* Connaissance des acteurs et des métiers de l'aménagement, urbanisme et foncier
* Maîtrise du droit de l'urbanisme règlementaire (Code de l'Urbanisme, Code de la Construction et de l'Habitation, Code de l'expropriation, Code de l'Environnement...)
* Maîtrise de la fiscalité de l'urbanisme, du Droit civil et des documents supra-communaux : SCOT, PLU, PDM, PLH...
* Maitrise des documents, des procédures et des principaux outils de planification et d'aménagement urbain
* Notions approfondies en géographie et cartographie (lecture de plans, utilisation d'un outil SIG, logiciels métiers...)
* Qualités rédactionnelles
* Techniques de conduite de projet

GESTION FONCIERE ET PATRIMONIALE
* Maîtrise des marchés fonciers, critères d'évolution des prix fonciers et immobiliers et des méthodes d'évaluation foncières
* Connaissance des acteurs du foncier (DIE, DGFIP/service du cadastre, géomètres, EPF, SAFER, notaires...)
* Maîtrise de la lecture de plans, du fonctionnement du cadastre et de la publicité foncière
* Maîtrise des procédures et outils du foncier : droit de préemption, acquisitions et cessions amiables, expropriations
* Application des outils et procédures du Code de l'Urbanisme, du Code de la Construction et de l'Habitation ainsi que de la règlementation en matière de domanialité publique / privée
* Connaissance des principes de la gestion locative des biens de la collectivité (baux et convention d'occupation du domaine public)
* Identification des potentialités et des contraintes des sites (servitudes, présences de réseaux...)
* Qualités rédactionnelles
* Techniques de prospection et de négociations foncière
* Procédures d'enquête
* Critères et procédures de classement des biens

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
* Sens du service public et de l'intérêt collectif
* Sens de l'engagement
* Capacité d'adaptation
* Droiture et intégrité
* Attitude constructive et bienveillante
* Discrétion / respect du secret professionnel
* Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
* Méthode, organisation et rigueur
* Autonomie
* Capacité à rendre compte
* Capacité à respecter les procédures et les délais règlementaires
* Impartialité
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle
* Disponibilité
* Aptitude au travail en équipe

Qui sommes-nous?

Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.

Conditions d'exercice
- Temps de travail : temps complet
- Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d'un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
- Particularité : déplacements réguliers sur le terrain, animation des commissions Aménagement du Territoire, réunions ponctuelles en soirée, permanences avec le public et l'architecte Conseil, réunions de travail avec les différents interlocuteurs professionnels

Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35¤ / mois
- Prise en charge partielle de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 18/08/2025

Chargée / Chargé de projet d'aménagement

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