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Rejoignez une entreprise dynamique au cœur de Paris, où vous aurez l'opportunité de transformer les Achats et d'améliorer la compétitivité des clients. En tant que consultant, vous travaillerez sur des projets innovants, collaborerez avec des experts en données, et participerez activement à la vie interne du cabinet. Si vous êtes passionné par l'analyse et le travail en équipe, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement qui valorise l'excellence et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous.
Au sein de notre Business Unit Finance Procurement & Real Estate, vous accompagnez nos clients sur des missions d'amélioration de la compétitivité par la transformation des Achats de la Finance et de la Supply Chain.
Vous interviendrez chez nos clients pour mener à bien des projets de transformation et aurez l'opportunité de travailler de concert avec nos Data Scientists sur l'identification et la réalisation de solutions d'Achats augmentés : eReputation, SpendMapping, Chatbot, DocReview. Vous pourrez intervenir dans les domaines suivants :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet autour de différents sujets :
Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des Achats ou dans le conseil en Achats.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant. Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.
Informations supplémentaires :
Poste basé en plein cœur de Paris (métro Georges V).
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.