Chargé de mission Valorisation du patrimoine bâti (STAGE) (2)

COMMUNAUTE DE COMMUNES BUGEY SUD; Virignin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) stagiaire pour valoriser le patrimoine et les savoir-faire. Le candidat idéal a un niveau d’études Bac +3 à Bac +5 et un intérêt pour l’action publique. Les missions incluent le diagnostic des ressources existantes et la proposition de scénarios d’actions adaptées au territoire. Des avantages comme des tickets restaurant et une formation continue sont offerts.

Prestations

Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)

Participation à la prévoyance maintien salaire

Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)

Prise en charge de l’abonnement transports publics

CNAS (comité d’action sociale)

Qualifications

• Intérêt marqué pour le patrimoine, les savoir-faire artisanaux, l’action publique.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic des ressources existantes.
• Identifier les bonnes pratiques.
• Proposer des actions adaptées au contexte local.
• Contribuer à la préparation d’un plan d’action.

Connaissances

Connaissance des politiques culturelles territoriales

Méthodes d’enquête et d’analyse

Capacités de rédaction

Aisance relationnelle

Maîtrise des outils bureautiques

Autonomie

Rigueur

Sens de l’organisation

Capacité d’adaptation

Formation

Formation niveau Bac +3 à Bac +5

Description du poste

Overview

Située au Sud-Est du département de l’Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, et bordée par le Rhône. Ce territoire regroupe 41 communes, plus de 36 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels autour de Belley. Bugey-Sud est un territoire pourvoyeur d’emplois avec une dynamique de développement économique et une qualité de vie reconnue.

Autour de sa Présidente, l’exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale, etc.) et de projets ambitieux (réhabilitation du centre nautique, construction d’un siège communautaire, etc.).

Pour mener à bien tous ces projets, la CCBS se dote d’un projet d’administration déclinant son organisation et ses valeurs.

QUELS SONT VOS CHAMPS D’INTERVENTION?

Sous la responsabilité du responsable du service Tourisme / Patrimoine / Culture / Mobilité, le/la stagiaire interviendra sur la valorisation du patrimoine bâti et des savoir-faire traditionnels, avec pour objectif leur reconnaissance et leur intégration dans les démarches de mise en valeur territoriale.

Les missions

Les objectifs du stage:

• Réaliser un diagnostic des ressources existantes sur le territoire (acteurs, labels, formations, dispositifs, réseaux).

• Identifier les bonnes pratiques (benchmark).

• Proposer des pistes d’actions adaptées au contexte local (annuaire, charte qualité, démarche de valorisation des artisans).

• Contribuer à la préparation d’un plan d’action ou d’un cahier des charges pour une mise en œuvre ultérieure.

Phase initiale et préconisations

1. Phase d’état des lieux

• Cartographie des artisans et entreprises spécialisés dans la restauration du bâti ancien (via enquêtes, annuaires, réseaux professionnels, ABF, CAUE, Chambres des Métiers, etc.).

• Inventaire des dispositifs existants de qualification ou de labellisation (nationaux, régionaux, locaux).

• Analyse des politiques territoriales similaires (benchmark d’autres collectivités ou réseaux comme PNR, Petites Cités de Caractère, Maisons Paysannes de France, etc.).

• Rencontre ou échanges avec des acteurs ressources (professionnels, élus, services techniques, experts).

2. Phase de préconisations

• Analyse des besoins des communes du territoire.

• Proposition de scénarios d’actions: création d’un annuaire local, rédaction d’une charte, organisation d’ateliers ou de visites de chantiers, etc.

• Élaboration de fiches-actions ou d’un livrable de synthèse argumenté pour décision politique.

Nous recherchons des profils talentueux, des agents dynamiques prêts à rejoindre des équipes dynamiques pour poursuivre le développement et l’aménagement durables de notre territoire BUGEY SUD !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Pourquoi nous rejoindre?

Sens de la mission

x Satisfaire l’intérêt général

x Projet de territoire ambitieux

x Envie de rejoindre une équipe dynamique au sein d’une structure à taille humaine

x Goût du challenge

x Autonomie

x Travail en équipe

Evolution professionnelle

x Accès encouragé à la formation

x Mobilité interne

x Evolution de carrière accompagnée

Autres avantages

o Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)

o Participation à la prévoyance maintien salaire 20 €

o Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)

o Prise en charge légale de l’abonnement transports publics

o CNAS (comité d’action sociale)

Rémunération et conditions

o Régime indemnitaire IFSE et CIA

o Travail sur 5 ou 4,5 jours

o 3 cycles ARTT: 36h/37h30/39h

o Compte épargne temps

o Télétravail

LE PROFIL RECHERCHE

Profil recherché :

• Formation niveau Bac +3 à Bac +5 (patrimoine, aménagement, urbanisme, architecture, développement territorial, ingénierie culturelle, sciences politiques…).

• Intérêt marqué pour le patrimoine, les savoir-faire artisanaux, l’action publique

Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)

• Connaissance des politiques culturelles territoriales et du fonctionnement des collectivités.

• Bonne maitrise des méthodes d’enquête et d’analyse

• Solides capacités de rédaction, de synthèse

• Aisance relationnelle

• Maitrise des outils bureautiques

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation

• Eprit d’initiative, capacité d’adaptation