Chargé de mission tutelle des opérateurs

Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN); Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La DGALN recherche un Chargé de mission tutelle des opérateurs pour assurer la direction administrative et financière du FNAP. Le candidat idéal est rigoureux et organisé, avec une forte capacité d'adaptation et le goût du travail en équipe, tout en ayant une bonne maîtrise des principes budgétaires. Ce poste offre des opportunités de télétravail et un environnement dynamique.

Qualifications

• Bonne maîtrise des principes budgétaires et comptables.
• Connaissance des principes de gestion des opérateurs.
• Autonomie et initiative.

Responsabilités

• Assurer la direction administrative et financière du FNAP.
• Effectuer une analyse financière et mettre en œuvre des contrôles.
• Organiser les conseils d'administration.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Réactivité

Capacité d'adaptation

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Description du poste

Chargé de mission tutelle des opérateurs

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
• Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le/la chargé(e) de mission concourt au sein du pôle opérateurs du bureau à :
- assurer la direction administrative et financière du Fonds national des aides à la pierre (FNAP), à savoir contribuer au pilotage financier et budgétaire de l'opérateur (en étroite collaboration avec la sous-direction des politiques de l'habitat, qui en assure la cotutelle pour la DHUP), préparer les grandes échéances de la gestion financière (notamment le budget initial, le ou les budgets rectificatifs et la reddition des comptes financiers) et conduire la gestion courante par l'élaboration des documents d'arbitrages financiers et de gestion du FNAP, notamment dans le cadre des conférences budgétaires préparatoires au projet de loi de finances (et qui impliquent les autres tutelles du FNAP: Direction du budget, Direction générale du Trésor) ;
- assurer la gouvernance administrative (nominations au sein du conseil d'administration, etc.) du FNAP et son secrétariat, par exemple en organisant les conseils d'administration (en moyenne 3-4 CA par an);
- la maîtrise du risque et à la performance de cet opérateur central pour le logement social par le suivi de la mise en oeuvre du contrôle interne au sein du FNAP, et la participation à l'élaboration des documents de performance annexés au projet de loi de finances (jaunes budgétaires, documents de politique transversale, budget vert), en lien avec les autres bureaux de la DHUP;
- suivre et analyser la gestion financière des autres opérateurs du logement social dont la DHUP assure la tutelle, à savoir l'Agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) et la Caisse de garantie du logement social (CGLLS).

Liaison hiérarchique

Le bureau du budget du logement et de l'aménagement, actuellement composé de 9 agents, est en contact permanent avec l'ensemble des services de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages (DHUP) pour coordonner et animer la préparation du budget ainsi que son exécution.

Le titulaire du poste est rattaché directement au chef de bureau et à ses adjoint(e)s. Il/Elle travaille en réseau avec les opérateurs (principalement le FNAP, mais également l'ANCOLS et la CGLLS) et les bureaux chargés de la tutelle « métier ».

Partenaires internes et externes :
- Interne : travail en binôme avec l'autre chargé(e) de mission du pôle opérateurs sur la gouvernance administrative et financière ainsi que le contrôle de la régularité des actes ; bureaux assurant la tutelle « métier » des opérateurs de la DGALN (3 sous-directions concernées) et bureaux de synthèse des opérateurs du secrétariat général du ministère;
- Externe : établissements publics, Direction du budget, Direction générale du Trésor, contrôle budgétaire et comptable ministériel, Cour des comptes, membres du conseil d'administration du FNAP (notamment son/sa Président(e), au titre des missions de direction administrative et de secrétariat du FNAP).

Profil recherché

Profil recherché : personne rigoureuse, organisée et réactive, disposant d'une bonne capacité d'adaptation et du goût du travail en équipe et en réseau.
Bonne maitrise des principes budgétaires et comptables ainsi qu'une connaissance des principes de gestion des opérateurs

En tant que chargé(e) de tutelle, vous aurez à :
- Effectuer une analyse financière;
- Mettre en oeuvre des contrôles de cohérence;
- Restituer des éléments d'analyse de dossier ou de situation;
- Utiliser des outils de pilotage budgétaire et de contrôle de gestion.

Vous êtes autonome et avez une forte capacité d'initiative et d'anticipation, vous disposez de facultés d'analyse et de synthèse de sujets complexes, vous avez un goût prononcé pour les techniques de négociation et la thématique budgétaire et aimez le travail en équipe, en transversalité et en réseau.

Compétences transversales :
-Réactivité, autonomie, polyvalence, rigueur;
- Savoir rendre compte et alerter;
-Curiosité, force de proposition.
Compétences relationnelles :
-Sens du contact;
-Goût pour le travail en équipe et en réseau.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.

La démarche de transformation que nous avons menée

Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.

Nos 12 politiques publiques

• Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
• Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
• Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
• Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
• Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
• Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
• Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
• Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
• Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
• Maîtriser l’usage des territoires.
• Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
• Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.

Romuald GOUJON, chef de bureau FE2: [e-mail]

Nacer Kuessi LOGOZO, adjoint au chef de bureau FE2:
[e-mail]

Emmanuel ROUSSELOT, sous-directeur FE:
[e-mail]

Cotation RIFSEEP : G3

Le titulaire du poste occupe un bureau partagé avec d'autres chargés de mission.
La charge de travail peut varier au cours de l'année, en fonction du calendrier budgétaire de l'Etat et des opérateurs. Le rythme de travail est également fortement soumis aux commandes des cabinets ministériels.

Le/la titulaire du poste assure une veille active sur la réglementation relative aux opérateurs et produit des notes explicatives à ce sujet.

Il/elle est chargé(e) de la préparation des conseils d'administration et autres instances en lien avec ces opérateurs. Le cas échéant, il peut être amené à participer aux réunions des administrateurs Etat.

Il ou elle bénéficie de jours de télétravail selon les modalités du règlement intérieur de la direction (2 jours).

Un CV doit être joint à la candidature

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/10/2025

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