Chargé de mission Transition écologique H/F

La Gazette des Communes; European Collectivity of Alsace; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de mission Transition écologique pour conseiller les élus et piloter les projets liés à la transition écologique. Le candidat idéal aura un diplôme Bac + 4 minimum dans le domaine de l'environnement et une expérience sur des missions similaires. Ce poste implique des déplacements sur le territoire, une capacité d'adaptation et le travail en équipe sont essentiels. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Rémunération selon grille indiciaire

Qualifications

• Expérience sur des missions similaires appréciée.
• Bonne maîtrise de la méthodologie de projet.
• Capacité à organiser et animer des réunions.

Responsabilités

• Conseiller les élus sur la politique de transition écologique.
• Piloter le plan climat et les projets associés.
• Assurer le suivi des indicateurs liés aux projets.

Connaissances

Pilotage de projet

Analyse d'indicateurs

Capacités relationnelles

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac + 4 minimum en aménagement du territoire, énergie, environnement

Outils

Outils bureautiques et SIG

Description du poste

Overview

La Communauté de Communes du Kochersberg compte 33 villages pour 27 000 habitants. Il s’agit d’un territoire à vocation essentiellement agricole qui jouxte la métropole strasbourgeoise. Cette situation géographique en fait un territoire attractif pour les populations en quête du charme de la campagne tout en conservant une proximité avec la Ville.

Dotée récemment de son plan climat, avec la perspective d'améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments, réduire la consommation d'énergie par la sobriété et produire des énergies renouvelables et durables, la Communauté de Communes du Kochersberg recrute un(e) Chargé(e) de mission Transition écologique afin de suivre et mettre en œuvre les orientations stratégiques et la politique de la collectivité en matière de transition écologique.

Responsibilities

• Conseiller et assister les élus dans la définition et le suivi de la politique de transition écologique du territoire.
• Piloter le plan climat et le Contrat d'Objectif Territorial (COT) signé avec l'ADEME et les actions qui en découlent à l’échelle du territoire, en lien avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Piloter et animer les projets de transition écologique du territoire (définition du projet, recherche de financements, suivi budgétaire et technique des actions, évaluation des actions, assistance et conseil des autres services, amélioration des actions existantes et les faire évoluer pour prendre en compte la transition : impact carbone, achats durables, etc., communication autour des actions).
• Suivre les référentiels Climat Air Énergie et Économie Circulaire du programme Territoire Engagé pour la Transition Écologique et préparer le comité de suivi annuel (PCAET / Programme Territoire Engagé).
• Assurer le suivi avec les partenaires institutionnels (État, Région, Département, ADEME), les communes membres et les acteurs du territoire.
• Piloter les marchés de prestation intellectuelle liés aux projets de transition écologique (conseiller Climat air énergie et Économie circulaire, études préalables, prestations externes).
• Assurer la coordination et la transversalité au sein des différents services autour de la transition écologique.

Poste et conditions

Poste à pourvoir le 01/01/2026. Date limite de candidature 20/10/2025. Type d'emploi : Contrat de projet. Famille de métiers : Ingénierie écologique — Politiques environnementales. Grade(s) recherché(s) : Ingénieur - Attaché. Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement. Le contrat proposé est de 12 mois minimum, 6 ans maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler et seront recrutés par détachement. Temps de travail : Temps complet. Télétravail : Oui. Management : Non. Rémunération indicative : rémunération statutaire selon grille indiciaire + régime indemnitaire + mutuelles + action sociale.

Savoirs et Savoir-faire

• Assurer le pilotage et le suivi d’un plan d’actions, suivre et analyser des indicateurs.
• Maitriser la méthodologie de projet et avoir des aptitudes au management transversal.
• Organiser et animer des réunions, des commissions thématiques, des comités de pilotage et des ateliers de travail inter-service et multipartenaires.
• Savoir identifier les groupes d’acteurs, les enjeux et les stratégies à mettre en œuvre.
• Élaborer un budget et procéder à son suivi.
• Maitriser les outils informatiques, bureautiques et SIG, ainsi que les techniques de communication et d’animation de réunion.
• Connaissance de base des marchés publics.
• Contribuer à la production de contenus pour assurer la communication.
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des acteurs.
• Rédiger des actes administratifs de services (courriers, notes, délibérations).

Savoir-être

• Sens de l’organisation, rigueur, méthode, anticipation, réactivité.
• A l’écoute, sens de la coopération, du travail en équipe.
• Capacité d’adaptation et polyvalence, propositions aux autres services.
• Qualités relationnelles, capacité à s’adapter à des publics variés.
• Capacité à rendre compte, à vulgariser. A l’aise à l’écrit et à l’oral.
• Autonomie, curiosité et capacité d’autoformation.

Diplôme

Études supérieures (Bac + 4 minimum, Bac + 5 de préférence) en aménagement du territoire, énergie, environnement (écologie, agriculture, forestier et urbain) et/ou expérience sur des missions similaires.

Conditions d’exercice

• Travail en bureau individuel/partagé.
• Déplacements sur le territoire.
• Être titulaire du permis B.
• Rythme de travail souple nécessitant une grande adaptabilité (réunions en soirée).
• Autonomie dans l'organisation des activités.
• Poste à responsabilité soumis à de nombreuses sollicitations qu’il faut savoir temporiser.

Relations fonctionnelles

• Échanges et réunions avec les élus et l’équipe de direction.
• Échanges et collaboration avec les communes, autres collectivités, institutions et partenaires.
• Communication permanente avec les collaborateurs chargés de développement.
• Relation avec les autres services communautaires.
• Contacts avec les entreprises/la population.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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