Chargé de mission suivi et évaluation du CPER et du SRADDET (H/F)

Chargé de mission suivi et évaluation du CPER et du SRADDET (H/F), Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe, Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Chargé de mission suivi et évaluation du CPER et du SRADDET (H/F)

Missions / conditions d'exercice

• Dans le cadre des compétences de la Région en matière de planification, poursuivre la mise en œuvre du dispositif de pilotage, de suivi et d’évaluation des grands documents stratégiques de planification régionale : SRADDET et CPER.
• Participer à l’élaboration du Contrat de Plan Etat-Région lors de la phase de négociation, et à l’organisation des instances de gouvernance lors de la mise en œuvre, ainsi qu’aux étapes de pilotage et de révision du Contrat.
• Veiller à la coordination entre les différents documents stratégiques : plan climat, SRADDET, CPER, et les deux CPIER (CIMA et Plan Rhône).
• Participer à la proposition et au suivi d’études partenariales, en lien avec le service Connaissance du Territoire (DCOPTSCOT).

Activités

• Assurer le pilotage du dispositif de suivi-évaluation du SRADDET : actualisation des indicateurs, propositions d’évolution.
• Rédiger des notes stratégiques et un bilan périodique de mise en œuvre du SRADDET.
• Apporter un soutien technique aux procédures de modification ou de révision du SRADDET.
• Poursuivre l’évaluation en cours du CPER en lien avec les partenaires concernés.
• Produire des analyses annuelles et des tableaux de suivi.
• Participer à l’organisation des instances de gouvernance du CPER.
• Mettre en place un suivi territorialisé des schémas et documents de planification régionaux.
• Suivre les démarches d’évaluation environnementale en lien avec les prestataires.
• Assurer une veille sur les dispositifs de suivi-évaluation régionaux et nationaux.
• Proposer et participer à la mise en œuvre de programmes d’études en partenariat.
• Produire des synthèses et valorisations des études, maîtriser la chaîne graphique et la relation avec les prestataires.
• Veiller sur les évolutions réglementaires et législatives en lien avec la cohésion européenne et française.

Selon les besoins et la charge de travail, le poste pourra évoluer et l’agent pourra être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service. Certaines compétences pourront être acquises lors de la prise de poste ou par formation. L’agent doit exercer ses fonctions dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, avec dignité, impartialité, intégrité, neutralité, et respect du principe de laïcité, ainsi que des règles de cumul d’activité.

Profils recherchés

Savoirs théoriques complémentaires :

• Connaissance des enjeux régionaux de planification et de développement durable.
• Connaissance des démarches d’évaluation des politiques publiques.
• Habitude du traitement d’indicateurs et statistiques (INSEE, AtmoSud...).

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux, graphiques) et PowerPoint.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse.
• Rigueur, sens de l’organisation, aptitude à la gestion de projets partenariaux.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, capacité à convaincre.

Formations et diplômes : Formation en évaluation des politiques publiques, ingénieur.