Chargé de mission situations RH complexes (h/f) - 25-3615

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un Chargé de mission pour gérer les situations RH complexes. Vous serez responsable d'analyser les pénibilités et de concevoir des actions personnalisées pour le bien-être des agents. Ce poste exige un diplôme en ressources humaines et des compétences relationnelles et organisationnelles. Le travail est en temps complet et le statut est ouvert aux contractuels.

Qualifications

• Diplôme requis en ressources humaines.
• Connaissances des dispositifs RH variés.
• Capacité à travailler pluridisciplinarité.

Responsabilités

• Analyser les situations nécessitant un accompagnement spécifique.
• Définir et mettre en œuvre un plan d'action personnalisé.
• Coordonner les services RH impliqués.

Connaissances

Connaissance du statut et fonctionnement des services

Aptitude à travailler en équipe

Qualités relationnelles

Rigueur et discrétion

Formation

Diplôme de niveau BAC+3 en ressources humaines

Description du poste

Chargé de mission situations RH complexes (h/f) - 25-3615, Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l’emploi

Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a créé une nouvelle commune élargie, forte de près de 150 000 habitants, faisant de Saint-Denis la deuxième ville d’Île-de-France.

Avec près de 4 000 agents répartis dans 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur majeur de l’emploi local.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote la politique RH de la collectivité, organisée autour de quatre services clés : Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale, ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, QVT, Projets RH, Dialogue social.

Ce poste de chargé-e de mission, dédié au suivi des situations RH complexes, est créé pour renforcer l’accompagnement des situations sensibles, notamment les longues absences, qui peuvent fragiliser les agents et désorganiser les directions. La mission consiste à mobiliser les leviers appropriés pour un traitement humain et efficace, en lien étroit avec tous les acteurs RH.

Principales missions

• Recenser, en lien avec les directions, toutes les situations nécessitant une attention ou un accompagnement spécifique.
• Analyser ces situations, diagnostiquer les enjeux RH et prioriser selon leur urgence ou complexité.
• Définir et mettre en œuvre un plan d’action personnalisé pour chaque cas.
• Coordonner les services RH impliqués et assurer une communication fluide entre eux.
• Accompagner les directions et agents tout au long du processus, en apportant conseil, soutien et suivi.
• Concevoir des outils de pilotage pour suivre les situations et assurer une circulation efficace de l’information.
• Organiser un suivi régulier pour garantir un accompagnement durable et adapté.

Profils recherchés

• Diplôme de niveau BAC+3 minimum en ressources humaines.
• Connaissance du statut, du fonctionnement des services et de la mairie, ainsi que des métiers.
• Aptitude à comprendre les dispositifs RH variés.
• Capacité à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et transversalement.
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, discrétion.