Chargé de Mission SIRH et Contrôle de Gestion S... H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Gentilly; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un professionnel expérimenté pour piloter et optimiser les outils SIRH, analyser les données RH et assurer le contrôle de gestion sociale. Le candidat idéal possède des compétences solides en gestion des temps, une maîtrise avancée d'Excel et un excellent sens de la communication. Ce poste est pour une organisation engagée dans l'inclusion sociale.

Qualifications

• Solide culture en contrôle de gestion sociale.
• Bonne connaissance des outils SIRH et gestion des temps.
• Maîtrise des techniques de paie et des règles sociales.

Responsabilités

• Pilotage et optimisation du SIRH.
• Contrôle de gestion sociale et élaboration de tableaux de bord.
• Production de reportings sociaux pour la direction et autres entités.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Analyse de données RH

Techniques de paie

Maîtrise d'Excel avancée

Communication

Outils

Asys Chronos

ADP

Quarks Up

Description du poste

Poste : Ses missions principales sont les suivantes :

1 / Pilotage et optimisation du SIRH :

• Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques,
• Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE,
• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles),
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH,
• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés / managers),
• Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires).

2 / Contrôle de gestion sociale :

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH,
• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.),
• Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions),
• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F / H, etc.),
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE...).

N / C

Profil : Vous avez une solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, vous maîtrisez les techniques de paie et les règles sociales.

Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA), une maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation).

Vous êtes rigoureux, fiable, avec une forte capacité d'analyse, une bonne aisance relationnelle, vous savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH / Managers.

Entreprise : Cités Caritas est une association loi 1901 à but non lucratif qui, depuis plus de 30 ans, oeuvre partout en France pour l'inclusion des personnes en situation de précarité, d'exclusion ou de handicap. Animée par un esprit d'innovation, l'association anticipe et répond aux nouveaux enjeux sociaux avec agilité et engagement.