Chargé de mission SIRH en alternance (42)- F/H

Groupe Casino; France, Saint-Étienne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et bienveillante cherche à renforcer son équipe au sein du Centre de Services Partagés Paie. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants et d'améliorer les processus existants. Rejoignez un environnement où l'ambition de réinventer le commerce se traduit par des initiatives concrètes et une collaboration étroite avec une équipe dédiée. Si vous êtes passionné par l'amélioration continue et souhaitez évoluer dans un secteur en pleine transformation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Aucune qualification spécifique mentionnée dans l'annonce.

Responsabilités

• Support à la mise en place de nouveaux projets et outils.
• Analyse et propositions d’axes d'amélioration sur les process actuels.

Description du poste

Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Au sein du Centre de Services Partagés Paie

Composé d’une soixantaine de collaborateurs, et plus précisément au sein de l’équipe SIRH composée de 5 personnes, vous serez rattaché(e) au responsable SIRH.

Les principales missions :

1. Support à la mise en place de nouveaux projets et outils,
2. Analyse et propositions d’axes d'amélioration sur les process actuels en place dans le CSP Paie autour du SIRH.