Chargé de mission santé H/F

cdg69; Vienne; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité de 55 communes recrute un(e) chargé(e) de mission santé pour animer un Contrat Local de Santé. Vous travaillerez sur la coordination d'actions de santé, l'accompagnement des professionnels et le suivi de projets, requis un Master 2 en santé publique ou développement territorial.

Qualifications

• Expérience similaire appréciée, débutant accepté.
• Rédaction de délibérations et animation de la commission santé.

Responsabilités

• Animer le contrat local de santé et coordonner les actions de santé.
• Accompagner la mise en œuvre des pôles et maisons de santé.
• Rédiger des projets de santé et rechercher des financements.

Connaissances

Autonomie

Capacité de synthèse

Force de proposition

Réactivité

Capacité à animer

Aisance relationnelle

Maîtrise de la gestion de projet

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités

Bonne connaissance des acteurs en santé

Bonne connaissance du système de santé

Formation

Master 2 en développement territorial ou santé publique

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40 000 habitants, recrute un (e) chargé(e) de mission santé.
La collectivité vient de signer son 3ème Contrat Local de Santé. A ce titre, elle met en place un accompagnement des professionnels de santé arrivant sur le territoire et coordonne les actions de prévention/promotion de la santé, à destination de la population, et ce en partenariat, et dans la limite de compétences des autres acteurs du territoire (CPTS, etc...).
Le poste proposé est intégré dans la direction cadre de vie et rattaché à la Directrice Générale Adjointe. Missions / conditions d'exercice Mission 1 : animer le contrat local de santé
-Animer et coordonner les instances
- Piloter et coordonner la mise en place des actions sur le territoire avec des relais dans les services de la CCVG et des acteurs associatifs ou institutionnels
- Animer les groupes de travail
- Réaliser une mise à jour de l’état des lieux des acteurs de la santé sur le territoire
- Proposer une programmation annuelle des actions
- Assurer la communication du dispositif
- Susciter et appuyer la participation des acteurs, partenaires et des habitants
- Assurer le suivi technique et financier (tableaux de bord de suivi, bilans d’activités) ainsi que l’évaluation annuelle du CLS.
- Mobiliser les ressources et les compétences existantes pour structurer des dynamiques locales,
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;

Mission 2 : accompagner la mise en œuvre des pôles et maisons de santé
- Mettre en relation les acteurs (élus, professionnels de santé, ARS…)
- Réaliser des études de besoins
- Organiser des séances de travail
- Aider à la rédaction des projets de santé
- Rechercher des financements et réaliser les dossiers de demande de subvention
- Assurer la gestion des Maisons de Santé Communautaires (baux, demande de travaux…)
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;
Le poste nécessite également la rédaction des délibérations, le suivi et l’élaboration du budget ainsi que l’animation de la commission santé en lien avec la Vice-Présidente Santé de la CCVG. Profils recherchés Master 2 développement territorial, développement des collectivités territoriales ou santé publique.
Expérience similaire appréciée, débutant accepté

Compétences demandées pour le poste :
• Autonomie
• Capacité de synthèse et de reporting
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité à animer
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Maitrise de la gestion de projet
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance des acteurs en santé et en médico-social
• Bonne connaissance du système de santé