Chargé de mission RH H/F en alternance

TN France; Laval; Sur place; EUR 15 000 - 21 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une école de commerce dynamique à Laval en tant que Chargé de mission RH en alternance. Vous serez au cœur des opérations RH, en élaborant des plans de formation et en recrutant des stagiaires. Ce poste polyvalent exige rigueur et autonomie, et vous permettra d'acquérir des compétences précieuses dans un environnement stimulant. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et désireux d'apprendre, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+2, orienté vers une formation professionnalisante.
• Rigueur et autonomie indispensables pour le poste.

Responsabilités

• Élaborer et suivre le plan de formation avec les Managers.
• Recrutement des stagiaires et gestion de l'intérim.
• Administration du personnel et communication interne.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Intelligence relationnelle

Compréhension de l'anglais

Formation

BAC+2

Titre certifié niveau 6

Description du poste

Chargé de mission RH H/F en alternance, Laval

L'école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory, propose des formations BAC+3, en alternance ou en initiale, dans différents domaines tertiaires. Rejoignez un campus dynamique qui compte plus de 700 étudiants.

Vous êtes titulaire d’un BAC+2 et vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante ? Rejoignez dès maintenant l'école de commerce à Laval Ipac Bachelor Factory Laval et déposez votre candidature !

Vous préparerez sur 12 mois en contrat d’alternance, un Bachelor Gestion RH des Entreprises et Administrations (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’Etat et validant 180 crédits ECTS).

Ipac Bachelor Factory Laval, recrute pour une entreprise partenaire, un Chargé de mission RH H/F dans le cadre de l’alternance pour la rentrée 2025.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vos principales missions sont les suivantes :

• Formation : élaborer et suivre le plan de formation, en lien avec les Managers opérationnels et la Responsable RH ; organiser les formations obligatoires et techniques ; consulter et sélectionner les organismes de formation ; élaborer les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO ; assurer la gestion
  documentaire (autorisations internes, évaluations à chaud/à froid, etc.) ;
• Recrutement des stagiaires et apprentis ;
• Gestion de l’intérim : assurer le recrutement des intérimaires en lien avec les Managers, et s’assurer de leur bonne intégration ; prendre en charge les relations avec les agences d’intérim (relevés d’heures, facturation) ;
• Administration du personnel : élaborer les contrats de travail ; assurer le suivi et les relances concernant les titres de séjour des salariés étrangers ;
• Communication interne : rédiger et diffuser les notes de services ; contribuer à l’organisation d’événements internes (fêtes d’entreprise, réunion d’atelier, cérémonie de remise des médailles du travail) ;
• Reporting RH : mise à jour de tableaux de bord.

Rigueur, autonomie, discrétion et intelligence relationnelle seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste polyvalent et évolutif à pourvoir dans une équipe dynamique.
Une compréhension de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est requise.

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Vous vous reconnaissez dans la description de ce poste ? N'attendez plus et rejoignez notre école pour alterner théorie et pratique, et acquérir de nombreuses compétences !