Chargé de Mission RH H/F

Elior Services; Chasseneuil-du-Poitou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un chargé des ressources humaines pour déployer sa politique RH. Ce rôle essentiel implique la gestion administrative du personnel, l'accueil des nouveaux embauchés et la connaissance des droits sociaux. Vous serez le garant des bonnes procédures et veillerez à leur mise en œuvre, tout en contribuant à l'optimisation de la performance des clients. Si vous êtes autonome, organisé et avez une solide connaissance du droit du travail, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à créer un environnement de travail optimal pour tous.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des processus réglementaires d'entrées et de sorties.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel et le suivi administratif des salariés.
• Gérer les événements liés à la vie du salarié et les visites médicales.

Connaissances

Autonomie

Bon relationnel

Discrétion

Rigueur

Organisation

Connaissance approfondie en Droit du Travail

Formation

Bac +2/3 en gestion administrative du personnel

Outils

Pack Office

Description du poste

Missions

Le/ la chargée des Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Il/ Elle est garant (e) des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre.

Assurer de façon fiable et cohérente l'administration du personnel rattachée à une agence.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Garantir le suivi administratif des salariés

1. Maitriser les processus réglementaires d'entrées et de sorties
2. Gérer administrativement les événements liés à la vie du salarié (salariés étrangers)
3. Gestion des visites médicales (prise de rendez-vous, suivi et cotisations)
4. Accueillir les nouveaux embauchés selon procédures
5. Connaître les différents droits et dispositifs sociaux (logement, AF, retraite) et orienter les salariés
6. Connaître et appliquer les procédures de déclaration des AT et de contrôle de tarification
7. Maîtriser et appliquer les procédures disciplinaires
8. La gestion des transferts Article 7 de la CCN Propreté et services associés
9. Rédiger un courrier officiel, un document

JURIDIQUE

1. Connaître la politique sociale (accords, usages) de l'entreprise
2. Connaître et appliquer les règles de base de la législation du travail
3. Connaître et appliquer les spécificités juridiques du secteur de la propreté

Profil

Formation initiale :

1. Bac +2/3 en gestion administrative du personnel

Savoir être :

1. Autonomie
2. Bon relationnel
3. Discrétion
4. Rigueur
5. Organisation

Savoir faire :

1. Connaissance approfondie en Droit du Travail.

Expérience :

1. Expérience professionnelle concluante dans un poste similaire de 2 ans

Outils informatiques :

1. Pack Office

Description Entreprise

DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.

Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l'optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.

Elior Group, un des leaders mondiaux de la restauration collective et des multiservices, présent dans 10 pays, s'engage quotidiennement et au plus près des territoires à nourrir sainement ses convives et à prendre soin des bâtiments tout en préservant l'environnement.

Derichebourg Propreté et Elior Services, ce sont 40 000 collaborateurs qui contribuent chaque jour à la performance des clients, en créant les conditions de propreté optimale qui vont préserver et pérenniser les bâtiments, mais également avoir une influence directe sur le bien-être et la productivité des collaborateurs.