Chargé de mission RH (F/H)

Groupe Samsic; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de mission pour intégrer son équipe Alternance. Dans ce rôle, vous serez au cœur du développement des contrats d'alternance, en conseillant les exploitations et en créant des partenariats avec divers organismes de formation. Vous aurez l'opportunité de promouvoir l'alternance et de suivre l'intégration des alternants, contribuant ainsi à la formation des futurs professionnels. Ce poste vous permettra de jouer un rôle clé dans la mise en place de solutions innovantes pour le développement des compétences au sein de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et l'accompagnement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de l'alternance et relations avec les exploitations.
• Capacité à promouvoir et développer des programmes d'alternance.

Responsabilités

• Promouvoir l'alternance des métiers opérationnels en région.
• Recueillir des besoins et suivre les recrutements pour les exploitations.
• Créer et suivre des partenariats avec les organismes de formation.

Connaissances

Communication

Gestion de projet

Sourcing de candidats

Partenariats avec organismes de formation

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en gestion ou management

Description du poste

Au sein du Service Développement RH, basé au siège du Groupe, vous intégrez l’équipe Alternance en tant que Chargé de mission F/H.

Vous conseillez et accompagnez les exploitations dans la mise en place de contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation).

Vos principales missions sont les suivantes :

1. Promouvoir et développer l’Alternance des métiers opérationnels en région grâce à des interventions auprès des exploitations, et en suscitant l’adhésion des interlocuteurs en interne.
2. Recueillir des besoins, sourcer et suivre les recrutements (identifier les postes, accompagner les exploitations, mettre en lien avec les organismes de formations et prescripteurs, publier et suivre les offres, valider les recrutements en lien avec le pôle Gestion du service alternance).
3. Créer et suivre des partenariats avec les organismes de formation, écoles et prescripteurs (Pôle Emploi, Mission locale, Associations, EPIDE, etc.).
4. Suivre l’intégration des alternants en lien avec les exploitations.