Chargé de mission RH expert statutaire et discipline H / F

Grand Paris Sud Est Avenir; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un expert en ressources humaines pour renforcer son équipe. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en assurant le suivi des dossiers disciplinaires et en participant à des projets innovants. Ce poste vous permettra de travailler en étroite collaboration avec la direction des affaires juridiques, tout en jouant un rôle clé dans l'accompagnement des managers. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et souhaitez avoir un impact significatif sur la gestion des ressources humaines d'une collectivité, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Outils de mobilité

Télétravail possible

Rémunération statutaire

Prestations d’action sociale via le CNAS

Participation mutuelles labellisées

Qualifications

• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.

Responsabilités

• Assurer un rôle de conseil et de veille auprès de la direction.
• Suivre les dossiers disciplinaires et organiser les conseils de discipline.
• Participer aux projets de la DRH et accompagner la modernisation de la fonction RH.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités rédactionnelles

Capacité à gérer les priorités

Veille documentaire et juridique

Fonctionner en mode projet

Formation

Expérience en gestion RH d’agents publics territoriaux

Expérience en service juridique

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l’ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et auprès de ses adjoints, vous serez intégré à l’équipe des cadres de la direction, et accompagnerez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction, et participerez activement à la communication RH interne de la collectivité. Vous suivrez les dossiers disciplinaires, en lien avec la direction des affaires juridiques. Vous piloterez certains dossiers tels que les commissions d’avancement de grade et de promotion interne, en lien avec le service gestion statutaire et rémunération.

Responsabilités

• Assurer un rôle de conseil, de veille, d'alerte et de proposition auprès du trinôme de direction (notes de synthèse sur les évolutions réglementaires, préconisations selon situations individuelles, veille statutaire et jurisprudentielle, mise en œuvre des réformes, rédaction de décisions et délibérations…);
• Suivre et prendre en charge les dossiers disciplinaires, organiser les conseils de discipline, accompagner les managers, en lien avec la direction des affaires juridiques ;
• En lien avec la Direction des affaires juridiques, sécuriser les actes et procédures juridiques de la RH (rapports, décisions, délibérations, situations individuelles…) ;
• Mener ou participer aux projets de la DRH par déclinaison de la stratégie pluri-annuelle de ressources humaines (rémunération, temps de travail, parcours agent, égalité femmes-hommes, mise en place des nouvelles instances de dialogue social…);
• Accompagner la modernisation de la fonction RH (dématérialisation, procédures...) et apporter une expertise juridique et statutaire auprès des différents services de la DRH ;
• Animer des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la FPT), au sein de la DRH et les managers de la collectivité.

Profil recherché

• Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale;
• Maitrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Savoir fonctionner en mode projet est un plus ;
• Capacité à rendre compte et gérer les priorités et délais ;
• Veille documentaire et juridique.
• Une expérience précédente en gestion RH d’agents publics territoriaux ou en service juridique ;

Conditions du poste

• Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
• Mise à disposition d’outils de mobilité et possibilité de télétravail ;
• Travail du lundi au vendredi sur la base de 37 heures 30 par semaine ;
• Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d’action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€ / mois).