chargé de mission RH et droit social (h / f)

AFTRAL; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

AFTRAL, un leader de la formation professionnelle, recherche un Chargé de Mission RH opérationnel pour un CDD de 6 mois. Vous serez en charge de l'accompagnement RH des filiales, du respect du droit du travail, ainsi que de la gestion des relations sociales. Ce poste est idéal pour une personne passionnée par les ressources humaines de terrain avec une solide formation RH.

Prestations

RTT et télétravail possible

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste souhaitée.
• Maitrise des fondamentaux du droit du travail.
• Permis B indispensable pour déplacements professionnels.

Responsabilités

• Accompagner les responsables de site dans la gestion RH quotidienne.
• Assurer l'application du droit du travail et des relations sociales.
• Participer aux projets RH en lien avec la Direction des Relations Sociales.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Capacité d'adaptation

Aisance relationnelle

Analyse et synthèse

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

AFTRAL recrute un Chargé de Mission RH opérationnel (h / f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI)

Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !

Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.

Vous aussi, participez à ce défi.

De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France.

Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et si notre futur talent, c'était vous ?

AFTRAL recrute un Chargé de Mission RH opérationnel (h / f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI)

Votre mission : faire vivre les ressources humaines au plus près du terrain

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration directe avec les managers opérationnels, vous serez le relais RH de proximité sur un périmètre national, jouant un rôle clé dans l'accompagnement RH des filiales du groupe AFTRAL, acteur majeur de la formation professionnelle en transport et logistique.

Vous aurez pour principales missions :

1. Accompagner les responsables de site et managers dans la gestion RH quotidienne
2. Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise
3. Contribuer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE, échanges avec les représentants du personnel
4. Gérer les volets RH annexes
5. Participer aux projets RH transverses en lien avec la Direction des Relations Sociales
6. Etre un relais RH de proximité, en assurant une présence régulière sur le terrain (déplacements nationaux à prévoir)

Ce que nous vous proposons :

1. CDD de 6 mois dans un premier temps - possibilité d'évolution en CDI
2. Rémunération à partir de 40 K € brut / an avec véhicule
3. RTT et télétravail possible
4. Mutuelle d'entreprise

Pourquoi rejoindre AFTRAL ?

Travailler chez AFTRAL, c'est intégrer une entreprise :

Engagée dans une démarche RSE active,

Sensible aux enjeux de diversité, handicap et qualité de vie au travail,

Où l'humain et l'innovation sont au coeur de la stratégie RH.

Envie de relever le défi ?

Postulez dès maintenant et rejoignez une structure qui valorise votre engagement RH sur le terrain !

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines de terrain et vous aimez accompagner les équipes opérationnelles avec pragmatisme et proximité ?

Ce poste est fait pour vous !

Compétences & expériences attendues :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4 / 5 idéalement).
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites ou en centre de services partagés.
• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des pratiques RH (discipline, recrutement, formation, relations sociales...).
• Capacité à travailler en autonomie, avec une forte capacité d'adaptation.
• Sens du service, aisance relationnelle et posture de partenaire RH auprès des managers.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des SIRH (atout apprécié).
• Permis B indispensable (nombreux déplacements professionnels à prévoir à l'échelle nationale).

expert en droit social

gestion des ressources humaines

esprit d'analyse et de synthèse

sens du terrain

capacité à gérer les priorités

adaptabilité

sens de l'écoute et de la communication

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Droit Social Droit • Paris, Île-de-France, France