Chargé de mission RH

TRICOTAGE DES VOSGES; Vagney; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de chaussettes recherche un(e) Chargé(e) de mission RH pour piloter la politique RH et gérer les recrutements. Le candidat idéal possède une formation en Ressources Humaines et une expérience confirmée en gestion des ressources humaines. Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles sont requises pour ce poste basé à Vagney.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail.
• Expérience confirmée en gestion RH généraliste.
• Capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Piloter l’organisation du processus de recrutement.
• Rédiger et suivre les contrats de travail.
• Gérer les relations avec l’OPCO et les partenaires sociaux.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Préparer et piloter les dossiers sociaux.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Gérer les variables de paie.
• Organiser les élections professionnelles.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Qualités relationnelles

Écoute

Diplomatie

Capacité de communication

Esprit d’initiative

Réactivité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

SIRH

Pack Office

Description du poste

Tricotage des Vosges, entreprise française fabricante de chaussettes et collants, est reconnue pour son savoir-faire unique à travers ses marques phares Bleuforêt et Olympia. Implantée à Vagney, notre entreprise valorise l’excellence, la créativité et l’humain au cœur de son développement.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour accompagner notre croissance et assurer une gestion rigoureuse et dynamique des ressources humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour rôle de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.

Vos principales responsabilités seront :

• Piloter organiser le processus de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise (intérim, CDI, CDD), de la rédaction de l’offre à l’intégration ;
• Rédiger et suivre les contrats de travail, assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs ;
• Gérer les relations avec l’OPCO et les partenaires sociaux ;
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH ;
• Assurer une veille juridique et sociale, garantir la conformité légale des pratiques ;
• Préparer et piloter les dossiers sociaux et reporting RH ;
• Élaborer et suivre le plan de formation ;
• Assurer le suivi administratif du personnel (maladies, absences, visites médicales) ;
• Gérer les variables de paie, contrôler les bulletins et notes de frais ;
• Organiser les élections professionnelles et participer aux instances représentatives.

Vous serez également amené(e) à contribuer à des projets transversaux (communication interne, événements, forums emploi, projets RH).

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.

Maîtrise du droit du travail et des outils informatiques (SIRH, pack Office).

Expérience confirmée en gestion RH généraliste.

Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.

Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité de communication.

Esprit d’initiative et réactivité, capable de gérer plusieurs projets simultanément.