Chargé de mission RH

JR France; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur RH recherche un Chargé de mission Ressources Humaines pour accompagner une transformation. Le candidat soutiendra les managers durant une restructuration et prendra en charge la gestion quotidienne des RH. Ce rôle requiert une solide formation en RH, une expérience en environnement multi-sites, et des compétences en droit du travail. Des compétences en anglais sont également souhaitées pour interagir dans un contexte international.

Qualifications

• 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en retail.
• Maîtrise du droit du travail français.
• Anglais professionnel souhaité.

Responsabilités

• Soutenir les managers dans la gestion du changement.
• Gérer les sujets RH quotidiens : recrutement, intégration, formation.
• Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail.

Connaissances

Agilité

Autonomie

Relationnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social

Description du poste

Chargé de mission RH, auvergne-rhône-alpes

auvergne-rhône-alpes, France

Le client

Dans le cadre d’un renfort temporaire à fort potentiel d’évolution, Manpower Corporate Lyon recrute pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines (HR Advisor).

Les missions

Ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation, avec une première phase d’accompagnement à la fin d’une restructuration, suivie d’une montée en charge progressive vers un rôle de RRH généraliste sur un périmètre cible de 340 collaborateurs répartis sur 50 points de vente, principalement des vendeurs itinérants ou sédentaires.

Accompagnement de la fin de la restructuration :

• Soutenir les managers dans la gestion du changement et la communication auprès des équipes.
• Mettre en œuvre les mesures RH liées à la réorganisation.
• Garantir la continuité des services RH pendant la transition.

Prise en main du périmètre opérationnel :

• Être l’interlocuteur RH de proximité pour les managers et collaborateurs.
• Gérer les sujets RH du quotidien : recrutement, intégration, formation, gestion des talents, disciplinaire, etc.
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH et dans l’application des politiques internes.
• Contribuer à l’engagement des équipes et à la diffusion de la culture d’entreprise.

Excellence RH et conformité :

• Participer à l’amélioration continue des processus RH.
• Garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail et les accords collectifs.
• Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
• Être force de proposition sur les évolutions RH à venir.

Le profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social.
• Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail.
• Maîtrise du droit du travail français.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
• Agilité, autonomie, sens du terrain et excellent relationnel.
• Anglais professionnel souhaité pour interagir dans un contexte international.