Chargé de Mission Ressources Humaines – H/F

TN France; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de Mission Ressources Humaines passionné par le développement des talents. Dans ce rôle clé, vous serez l'interlocuteur principal pour une population dédiée, gérant le suivi des collaborateurs et le processus de recrutement. Vous aurez l'opportunité de collaborer sur des projets RH variés tout en apportant votre expertise dans un environnement exigeant. Si vous êtes organisé, méthodique et avez un excellent relationnel, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe où votre contribution fera la différence et où chaque jour est une nouvelle opportunité d'apprendre et de grandir.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en RH, gestion de recrutements et projets RH.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant avec un bon relationnel.

Responsabilités

• Suivi des collaborateurs et gestion des demandes tout au long de leur parcours.
• Gestion complète du processus de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Collaboration sur des projets RH transversaux.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Relationnel

Organisation

Analyse et synthèse

Proactivité

Formation

Bac +4/5

Outils

Excel

Description du poste

Chargé de Mission Ressources Humaines – H/F, Puteaux

Puteaux, France

Notre client, acteur incontournable dans son domaine, recrute un Chargé de Mission Ressources Humaines – H/F.

Au sein de l’équipe RH composée de plusieurs collaborateurs et rattaché aux DRH du département, en votre position d’interlocuteur unique d’une population dédiée, autonome, vos missions s’articuleront autour des missions suivantes:

I. Gestion de votre population dédiée

1. Suivi quotidien de la vie des collaborateurs et des relations avec leurs hiérarchies (de l’entrée à la sortie du collaborateur).
2. Traitement de toutes demandes provenant des collaborateurs.
3. Entretiens de suivi (périodes d’essai, départ et retour de suspension de contrat pour formation, congé maternité, ou autre).
4. Gestion du processus annuel d’évaluation et revue salariale.

II. Recrutement des collaborateurs de votre périmètre

Gestion complète du processus de recrutement jusqu’à l’intégration:

1. Définition du profil et du contexte de collaboration, gestion des annonces, identification de candidatures potentielles, conduite des entretiens, sélection et proposition de candidatures aux opérationnels avec un rôle d’accompagnement et de conseil.
2. Proposition d’embauche.
3. Supervision des contrats de travail, gestion de l’intégration et suivi des périodes d’essai.
4. Supervision des relations avec les cabinets de recrutement.
5. Suivi des indicateurs RH et gestion des tableaux de reporting mensuel de l’activité.

III. Projet RH

1. Collaboration sur de multiples projets RH transversaux.

Votre profil

De formation Bac +4/5, vous justifiez d’une première expérience de 3 années sur un poste similaire au sein d’un environnement exigeant où vous avez dû gérer des recrutements volumétriques, mais aussi collaboré sur les aspects généralistes des RH.

1. Vous avez un excellent relationnel et êtes capable de collaborer dans un contexte de haut niveau d’exigence.
2. Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et de synthèse.
3. Vous vous positionnez dans une posture d’écoute et de conseil.
4. Sens du service, dynamisme, proactivité, réactivité, souplesse et diplomatie vous caractérisent.
5. Vous maîtrisez les outils bureautiques (y compris les tableaux croisés dynamiques sur Excel).