Chargé de mission Relations partenariales F/H – Ville de Montreuil (H/F)

Ville de Montreuil; Montreuil; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous pour contribuer à la valorisation de la politique culturelle d'une ville dynamique. Vous serez chargé de développer des partenariats, de rechercher des financements et de piloter des projets culturels innovants. Ce rôle vous permettra de collaborer avec diverses institutions tout en ayant un impact direct sur l'offre culturelle locale. Si vous êtes passionné par la culture et souhaitez faire une différence dans votre communauté, rejoignez cette mission enrichissante au sein d'une équipe engagée.

Qualifications

• Connaissance de la politique culturelle de la Ville.
• Capacité à travailler en mode projet et à suivre les bilans.

Responsabilités

• Développement de partenariats avec des institutions culturelles.
• Recherche de financements et pilotage de projets culturels.

Connaissances

Communication excellente

Rigueur et méthode

Travail en équipe

Esprit d’initiative

Outils

Matériel bureautique

Pool de véhicule de la Ville

Description du poste

MISSION

Développe les partenariats, recherche des financements extérieurs, pilote des projets culturels dans l’objectif de valoriser la politique culturelle de la Ville.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Développement des partenariats : Prospection et développement de nouveaux partenariats avec les grandes institutions culturelles.
2. Recherche de financements extérieurs : Recherche de financements, participation aux appels à projets (public, privé, fondation).
3. Pilotage de projets culturels : Pilotage des projets transversaux avec l’EPT Est-Ensemble (Cinéma, Bibliothèques, Conservatoire à Rayonnement Départemental). Suivi des projets avec le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis (Coopération culturelle, dispositif Multitudes).
4. Valorisation de la politique culturelle de la Ville : Valorisation de l’offre culturelle du territoire et des actions culturelles portées par la direction (en améliorant leur visibilité par la création d’outils de bilans et de communication, planification des programmations).

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Participation aux actions portées par la direction en coopération avec les autres chargées de mission.

MOYENS

1. Matériel bureautique.
2. Utilisation du pool de véhicule de la Ville.

CONDITIONS D’EXERCICE

1. Déplacements fréquents au sein de la direction et des différents services ou partenaires culturels.
2. Rythme de travail adapté à l’activité de la direction (possibilité de travail le soir et le week-end).
3. Travail en bureau.
4. Possibilité de télétravail.

Savoirs

1. Participer à toutes les activités du service sur demande du responsable.
2. Travailler en mode projet (élaboration, suivi, bilan).
3. Connaissance de la politique culturelle de la Ville.
4. Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité.

Savoir-être

1. Rigueur et méthode, esprit d’initiative, excellente communication.
2. Être en relation avec tous les publics, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, diplomatie, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse.
3. Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l’information, écouter, enrichir le groupe, l’aider à progresser.