Chargé de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines (H/F) en alternance

TN France; Annecy; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire de l'école recherche un(e) Chargé(e) de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines en alternance. Ce poste dynamique implique la gestion du sourcing, la diffusion d'annonces, et l'accompagnement des candidats tout en participant à la stratégie de communication de l'entreprise. Vous aurez l'occasion de développer vos compétences en ressources humaines tout en contribuant à des projets innovants. Si vous êtes organisé(e) et passionné(e) par la communication et le recrutement, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Étudiant(e) en 3ème année de Bachelor Ressources Humaines.
• Organisé(e), fiable et curieux(se) avec des compétences en RH.

Responsabilités

• Assurer la promotion et la gestion du sourcing.
• Diffuser des annonces et traiter les candidatures.
• Organiser des événements de recrutement et de présentation.

Connaissances

Techniques d'entretien RH

Organisation

Fiabilité

Curiosité

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines (H/F) en alternance, Annecy

Une entreprise partenaire de l'école recherche un(e) Chargé(e) de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines en alternance.

Responsabilités principales :

1. Assurer la promotion et la gestion du sourcing
2. Diffuser des annonces et traiter les candidatures (en ligne, annonce)
3. Assurer le pré-accueil téléphonique des candidats
4. Mettre en œuvre la politique de sourcing et proposer des solutions d'amélioration selon l'évolution du marché de l’emploi
5. Établir et suivre une base de données de candidats, en assurer la mise à jour
6. Identifier, utiliser le réseau des sources de recrutement et être présent(e) sur le terrain
7. Créer des animations pour susciter l’intérêt des candidats, les accompagner et suivre leur projet professionnel
8. Proposer et mettre en place des méthodes et outils innovants de sourcing (parrainage, etc.)
9. Organiser son action de sourcing en fonction des besoins du GEIQ
10. Diffuser et expliquer nos besoins et prérequis auprès des partenaires
11. Faire un retour sur les candidats auprès du réseau de prescripteurs
12. Réaliser un bilan hebdomadaire de l’action de sourcing (candidats reçus, prescripteurs)
13. Préparer les éléments quantitatifs et qualitatifs pour les interlocuteurs du GEIQ
14. Gérer les pré-recrutements
15. Expliquer le fonctionnement des groupements d’employeurs lors des réunions d’information
16. Orienter les candidats vers la chargée de recrutement concernée
17. Récupérer et constituer le dossier du personnel
18. Saisir le dossier administratif
19. Rédiger les réponses aux candidats non retenus
20. Animer les réunions d’accueil pour les alternants
21. Participer à la stratégie de communication et à sa mise en œuvre
22. Suivre et mettre à jour le site internet : témoignages, actualités, pages, agenda
23. Gérer la diffusion des offres d’emploi sur le site
24. Gérer la communication sur les réseaux sociaux selon un planning
25. Augmenter l’inscription des candidats en ligne (communication commerciale)
26. Mettre à jour le fichier partenaires/prescripteurs
27. Rédiger et envoyer des e-mailings (job dating, sondages, formations, tutorat)
28. Organiser des événements de recrutement et de présentation
29. Réaliser une veille entreprise et concurrentielle (réseaux sociaux, internet)
30. Assurer une veille des offres d’emploi

Profil recherché :

• Étudiant(e) en 3ème année de Bachelor Ressources Humaines
• Organisé(e), fiable, curieux(se)
• Maîtrise des techniques d’entretien RH