CHARGÉ DE MISSION POUR LE SUIVI INDIVIDUALISÉ DES PERSONNELS ENSEIGNANTS F/H

RECTORAT DE L'ACADEMIE DE NANTES; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution éducative à Nantes recherche un(e) Chargé(e) de Mission pour le suivi individualisé des personnels enseignants. Vous aurez pour mission de faciliter l'accompagnement des enseignants en difficulté, organiser des entretiens, et animer des formations. Ce poste nécessite un Bac+5 en Psychologie et de solides compétences relationnelles. Le contrat est un CDD de 11 mois avec un salaire brut mensuel entre 1956,24 et 2080,77 euros.

Qualifications

• Psychologue du travail requis avec formation Bac+5.
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat.

Responsabilités

• Faciliter l'accompagnement des enseignants en difficulté.
• Organiser des entretiens pour les enseignants.
• Animer des formations sur le suivi des enseignants.

Connaissances

Conduite d'entretiens

Capacité d'analyse des besoins

Rigueur

Aptitudes relationnelles

Compétences rédactionnelles

Formation

Bac+5 en Psychologie

Description du poste

Profil et mission

L'EUDACTION NATIONALE recherche un(e) CHARGÉ(e) DE MISSION POUR LE SUIVI INDIVIDUALISÉ DES PERSONNELS ENSEIGNANTSAu sein de la division des personnels enseignants du second degré (DIPE), vous facilitez la mise en œuvre de l'accompagnement et du suivi des personnels enseignants, en lien avec les différents chefs de bureaux.

Responsabilités

• Repérer et anticiper les situations de difficulté en sensibilisant les chefs d'établissement (CE) et les corps d inspection à un signalement préventif.
• Conseiller et aider les CE et/ou le corps d inspection au quotidien, dans les situations de crise, dans le cadre des entretiens de régulation menés par le CE. Proposer, rédiger, expliquer et faciliter les procédures à mettre en œuvre.
• Analyser et mettre en cohérence les signalements transmis par les CE et/ou les corps d inspect ion.
• Assurer le suivi individualisé des situations ayant fait l objet d un rapport de signalement porté à connaissance des intéressés : tenue d un tableau de suivi pour chaque bureau de la division et reporting à la cheffe de division et à la secrétaire générale adjointe d académie (SGAA/DRH).
• Organiser les entretiens pour des enseignants convoqués par la DIPE et/ou la SGAA/DRH, y participer et rédiger le relevé de conclusions.
• Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires de la DIPE.
• En tant que référente médiation : réaliser des préconisations aux CE dans le cadre de temps d'échanges de type « médiations préventives » ou d'une démarche de médiation en interne menée en binôme, via le dispositif « référents médiation » en lien avec la SGAA/DRH.
• Participer à la mise en place et au suivi des plans d'accompagnement des enseignants avec le volet formation, en lien avec l'École académique de la formation continue (EAFC) et les corps d inspection, notamment accompagnement par un pair (tutorat individualisé) et accompagnement individualisé sur les pratiques de gestion de classe (DAGC).
• Élaborer et animer des formations sur le thème « Prise en charge et suivi des personnels enseignants en difficulté », dans le cadre de la formation statutaire et continue (PAF) des personnels de direction et inspecteurs (1er et 2nd degrés) en lien avec l EAFC.
• Coordonner et assurer le suivi des dispositifs RH spécifiques. Préparer et animer deux commissions DRH à partir d éléments actualisés (« Reconversion DOC/CPE » en février, « ADDFPT » en mai), assurer le suivi des nominations, publications de postes et contrats des responsables des bureaux des entreprises.
• Soumettre à la cheffe de la division de la DIPE, après étude, les situations pour les appuis GRH au mouvement et les congés formation GRH pour arbitrage de la SGAA/DRH.
• Participer à la réflexion de dispositifs spécifiques concernant l adaptation à l emploi ou la reconversion, le pré-reclassement, les postes adaptés.
• Assurer le suivi des recrutements, nominations, affectations, contrats et démissions éventuelles des responsables du bureau des entreprises (RBDE).

Conditions particulières d'exercice

Profil recherché : Psychologue du travail, référent médiation.

Connaissances

Système éducatif et ses enjeux, environnement professionnel.

Compétences opérationnelles

• Conduite d'entretiens, capacité d analyse des besoins de l interlocuteur, rôle de conseil et d accompagnement, rôle d expertise et d aide à la décision, capacité à travailler en équipe et en partenariat, adaptabilité aux différentes situations d échanges, fortes aptitudes relationnelles, compétences rédactionnelles.

Compétences comportementales

• Rigueur, réactivité, sens relationnel et de l écoute, respect de la confidentialité, de la discrétion et de la loyauté, sens de l organisation, capacité de distanciation et de résistance au stress.

Type de contrat

CDD - 11 mois. Durée du travail : 38H/semaine. Travail en journée. Salaire : Salaire brut mensuel entre 1956,24 et 2080,77 euros sur 12 mois.

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie — Cette formation est indispensable

Compétence

• Psychologue du travail, référent médiation — Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

1000 à 1999 salariés

L académie de Nantes est en charge de la mise en œuvre de la politique du ministère de l Éducation nationale, de la jeunesse ainsi que de l accès de chacun aux savoirs et au développement de l enseignement de la maternelle au supérieur. Elle s étend sur cinq départements - Loire Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Sarthe et Mayenne. Elle offre de nombreuses opportunités d emploi, dans les écoles, les collèges et les lycées, au sein des services académiques.