Chargé de mission pour la coordination du Contrat Local de Santé (H/F)

Chargé de mission pour la coordination du Contrat Local de Santé (H/F), Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative 31 k€ brut incluant le régime indemnitaire en début de contrat Descriptif de l'emploi Le contrat local de santé (CLS) est un outil porté conjointement par l’agence régionale de santé et la Communauté de communes pour réduire les inégalités territoriales et sociales de santé. Il est l'expression des dynamiques locales partagées entre acteurs et partenaires sur le terrain pour promouvoir et mettre en œuvre des actions, au plus près des populations. Il contribue à renforcer la connaissance mutuelle des acteurs et offrir une meilleure lisibilité des ressources en santé disponibles sur notre territoire.

Après plus d’un an et demi de travail portant sur la réalisation d’un diagnostic puis sur la co-construction du plan d’actions, l’EPCI a signé, en octobre 2023, son 1er Contrat Local de Santé d’une durée de 5 ans avec l’ARS : 5 axes déclinés en 20 actions pour répondre aux besoins de santé du territoire et près de 17 pilotes référencés sur des actions (ARS, CPAM, MSA, Oppelia, DAC 44, Ireps…) en complément des services de l’EPCI (Coordination CLS, Ecole de musique, Maison Sport santé, Service Petite enfance, Espace France Services, …).

Les deux premières années furent l’occasion de mobiliser et coordonner les pilotes d’actions et les acteurs de terrain. Ainsi, c’est 15 actions en cours de réalisation voire réalisées et des acteurs locaux et des professionnels de santé présents et engagés autour du CLS. Notons une mobilisation de 30% des professionnels de santé lors des différents temps forts organisés.

Suite à une vacance de poste, l’EPCI souhaite recruter un(e) nouveau/nouvelle chargé (e) de mission afin de finaliser ce 1er CLS.

Pour ces 3 prochaines années, l’enjeu sera de centrer le travail du/de la coordinateur(-rice) sur les thématiques suivantes :
- l’accueil et le maintien des professionnels de santé en travaillant les facteurs d’attractivité du territoire,
- l’inclusion (Axe 1),
- la prévention & la santé mentale (Axe 3),
- l’environnement/risque Radon (Axe 4)
tout coordonnant le réseau de pilotes d’action et en menant une évaluation du dispositif (annuelle et au global).

Il doit continuer à être le référent pour :
-Les professionnels de santé notamment regroupés en CPTS, et/ou les candidats ayant un projet d’installation,
-Les élus sur les problématiques et dispositifs santé,
-Les acteurs et partenaires institutionnels et locaux

La valeur ajoutée attendue du/de la coordinateur(-rice) CLS consiste en 6 mots :
Facilitation – Accompagnement – Conseil - Communication – Dynamique - Réseau (Axe 5)

Environnement du poste

Positionnement hiérarchique :
- Président de la communauté de communes
- Direction Générale des Services
- Responsable du Pôle Services à la population

Relations fonctionnelles internes :
- Relations avec l’ensemble des services de l’EPCI

Relations fonctionnelles externes :
- Relations avec les partenaires privés et publics, Service de Gestion Comptable. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
•Suivre la programmation du déploiement du CLS tel qu'il est validé par les instances de pilotage
•Piloter les actions pour lesquels il/elle est référent(e) au nom de l’EPCI (N°1 - attractivité pour les professionnels de santé / N°7 - inclusion / N°8 - prévention / N°13 - parentalité / N°17 - santé mentale)
•Faire le lien entre les autres politiques publiques de l’EPCI et travailler en collaboration avec les services correspondants
•Travailler en lien étroit avec les institutions, services de l’EPCI, collectivités et partenaires engagés dans le CLS (Pilotes d’actions notamment)
•Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau...) en lien étroit avec l'ARS, la CPAM, la CPTS et les partenaires du CLS
•Proposer des expertises et des outils contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS, en particulier l'observation des besoins locaux
•Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail
•Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements
•Pérenniser, développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
•Définir les modalités d’évaluation du contrat (processus, activités, résultats)

Missions secondaires :
•Réaliser la communication sur le CLS et l’offre de santé du territoire, en étroite collaboration avec le service communication
•Assurer une veille juridique et technique, et participer aux réseaux territoriaux
•Etre chargé(e) de coopération prévention santé / CTG
•Suivre et gérer administrativement et financièrement les demandes de subvention et/ou de soutien
•Organiser l’information et la veille documentaire

Conditions d’exercice :
-Lieu de travail : Annexe du siège administratif à Pont-Château – 2 bis rue des châtaigniers - 44160 Pont-Château
-Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou / 39h avec RTT
-Rémunération statutaire en vigueur (31 k€ brut incluant le régime indemnitaire en début de contrat) + adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44).
-Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale.
-Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté Profils recherchés •Titulaire d’un Bac+3 minimum et justifier d’une formation et/ou expérience professionnelle significative en gestion de projet de santé/social et/ou développement local
•Connaissances générales des concepts et outils d’un CLS
•Connaissances affirmées sur les enjeux de la santé publique et les acteurs de la santé et du social
•Qualités relationnelles et rédactionnelles, réactivité, adaptabilité et disponibilité
•Expérience et capacité à mettre en œuvre une coopération dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale, à suivre des projets transversaux et diversifiés, à évaluer et rendre compte des actions mises en place, à animer des réunions et groupes de travail