Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

ARS; Saint-Sulpice-sur-Risle; Híbrido; EUR 52.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ARS recherche un Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F pour assurer la planification, régulation et coordination de l’offre médico-sociale dans le cadre du SRS et PRIAC. Vous coordonnerez les équipes, analyerez les besoins territoriaux et préparerez les dossiers de financement et CPOM.

Vous contribuerez à la coordination avec les pôles PA/PH, déléguations et partenaires pour dynamiser les actions régionales et nationales.

Formación

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens du service public
• Capacité d’initiative et de négociation
• Connaissance des enjeux du handicap et des ESMS

Responsabilidades

• Planification, programmation, régulation
• Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale
• Allocation de ressources et suivi budgétaire des établissements/services
• Contractualisation avec les gestionnaires du portefeuille (CPOM)
• Préparation et suivi des CPOM et des inspections/contrôles
• Connaissance de la réglementation ESMS et des SI du domaine

Conocimientos

Planification

Régulation

Analyse

Animation d'équipe

Expression écrite

Veille spécialisée

Réseau

Transversalité

Négociation

Gestion du stress

Herramientas

Excel

Word

Descripción del empleo

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

Métier

Santé - Administratrice / administrateur de santé publique

Intitulé du poste

Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

Description de la mission

Activités principales :

Planification, programmation, régulation

En lien avec les responsables des pôles personnes âgées et handicap

• Remontée des besoins pour l’élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC, pour les champs PA et PH.
• Participation à la rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projets, d’appels à candidatures ou d’appels à manifestation d’intérêt.
• Instruction des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêts correspondants.
• Organisation et conduite des visites de conformité.

Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale

En lien avec les responsables des pôles précítés et la délegation départementale de l’Orne

• Desclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire.
• Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PA : diversification des accompagnements proposés par les EHPADs
• Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PH adultes : fonctionnement en dispositif, plan " 50 000 solutions ", stratégie régionale NormHANDI’CAP.
• Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours : pour le champ PA, articulation avec le dispositif d’appui à la coordination (DAC) et la filiale gériatrique ; pour le champ PH, Communauté 360 et réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDA de l’Orne.

Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements

• Suivi d’un portefeuille mixte détablissements et services : EHPAD et services autonomie à domicile pour le champ PA ét établissements et services accompagnant des adultes en situation de handicap (MAS, EAM, ESAT, SAMSAH) pour le champ PH.

En lien avec le pôle allocation de ressources :

• Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe
• Supervision du contrôle budgétaire et de l’activité des établissements/services du portefeuille ;
• Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ;
• Conseil technique aux établissements/services.

Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille

• En lien avec le pôle allocation de ressources et, le cas dééventuel, le conseil départemental de l’Orne : Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental.
• Conseil technique aux organismes gestionnaires. Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles En lien avec la mission inspection contrôle (MIC)
• Traitement des réclamations et des signalements
• Participation aux inspections
• Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
• Connaissance de la réglementation concernant les personnes handicapées
• Connaissance des SI du domaine
• Compétences informatiques : Excel Word
• Compétences en matière de démarrage projet
• Connaissance du cadre budgètaire et financier des ESMS (EPRD/ERRD, CPOM, SERAFIN-PH)

Savoir-faire :

• Travail en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité d’analyse
• Animation déquipe
• Expression écrite
• Techniques spécifiques
• Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
• Organiser la veille spécifique à partir des problématique identifiées
• Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
• Travailler en complémentarité avec les Délegations territoriales
• Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégique et complexes
• Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
• Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
• Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
• Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
• Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoir-être :

• Sens du service public
• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’initiative
• Réactividé
• Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
• Mener ses définitions en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
• Avoir le sens du décèle et du dialogue
• Avoir une force de conviction
• Être force de proposition et d’innovation
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
• Témoigner d’une independèncé d’esprit et de jugement
• Apporter conseil et expertise dans un champ necessitant une technicité très spécifique
• Savoir gérer le stress
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.