Chargé de mission marketing touristique (H / F)- Poste situé à JUMIEGES

Département de la Seine-Maritime; Jumièges; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de la Seine-Maritime recherche un chargé de développement économique et touristique pour l'Abbaye de Jumièges. Le candidat sera responsable de la promotion culturelle et commerciale du site, en utilisant des techniques de marketing moderne et en développant des partenariats locaux. Un bon niveau en anglais et une compréhension du secteur touristique sont requis pour ce poste dynamique, qui inclut également des tâches administratives.

Prestations

Parcours de formation dynamique

Plan de Déplacement Entreprise

Participation à la Prévoyance

Horaires variables

Qualifications

• Maîtrise des techniques de commercialisation des produits culturels et touristiques.
• Connaissance approfondie du secteur d'activité.
• Maîtrise d'une langue étrangère (anglais de préférence).

Responsabilités

• Marketing et e-marketing : réalisation de campagne d'e-newsletters.
• Développement touristique : mise en place et suivi des labellisations.
• Commercialisation : démarchages et participation aux salons.

Connaissances

Commercialisation des produits culturels

Analyse

Communication digitale

Relationnel

Formation

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Outils

Outils bureautiques courants

Description du poste

Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le service sites et musées départementaux compte 6 sites et musées dont l’abbaye de Jumièges. Situé entre Rouen et Le Havre, dans une des boucles de la Seine, l’Abbaye de Jumièges est un site culturel d’envergure nationale voire internationale (près de 100 000 visiteurs accueillis en 2023),

Le chargé de développement économique et touristique propose et met en œuvre, pour l'Abbaye de Jumièges, site phare du Département de Seine-Maritime, un plan de promotion et de commercialisation de l'offre (visite du monument, activité culturelle et événementielle, offre locative...), dans une optique d'accroissement de la fréquentation, de nouvelles offres de valorisation du site et recherches d'autres sources de financements.

À ce titre, vous aurez en charge :

• Le Marketing et e-marketing : (veille économique et touristique -nouvelles tendances), benchmarks, réalisation de campagne d'e-newsletters à destination des cibles professionnelles identifiées.
• Le Développement touristique : représentation du site auprès des instances locales (CRT / OT...), mise en place et suivi des dossiers de labellisation touristiques (Destination label d'excellence, Tourisme et Handicap, accueil vélo...), développement des partenariats locaux, création d'offres packagées territoriales (billets jumelés, produits groupes).
• La Commercialisation : démarchages des cibles définies, développement des ventes de billetteries et de prestations, participation aux salons professionnels, organisation d'éductours.
• L’administratif : suivi administratif et financier des projets et suivi des marchés publics en lien avec l'activité.

Missions et activités occasionnelles :

Participe à la vie du site lors des manifestations exceptionnelles pendant et en dehors des horaires d'ouverture du site selon les besoins de la direction ainsi qu’à la billetterie en cas de besoin.

Profil recherché

• Cadre d’emplois des attachés territoriaux avec expérience tourisme / marketing /
• Maîtrise les techniques et des modes de commercialisation des produits culturels et touristiques et des structures de promotion.
• Très bonne connaissance du secteur d'activité, du bassin géographique et connaissance de l'offre du site.
• Maîtrise d'une langue étrangère (anglais de préférence) souhaité.
• Maîtrise des outils bureautiques courants informatiques.
• Intérêt pour la communication digitale.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Bon esprit d'analyse et de synthèse - Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication. Capacité à négocier et à convaincre, force de proposition. Capacité d'autonomie, d'organisation et de planification.
• Association du personnel (contrat de + de 6 mois)
• Parcours de formation dynamique
• Plan de Déplacement Entreprise
• Participation à la Prévoyance
• Horaires variables

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