Chargé de mission logement et hébergement H/F

TN France; Guyancourt; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une mission sociale enrichissante au sein d'une entreprise de service public innovante. En tant que chargé de mission, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des personnes défavorisées vers un logement adapté à leurs besoins. Vous serez impliqué dans la définition et la mise en œuvre de politiques sociales, tout en collaborant avec divers partenaires. Ce poste offre une expérience professionnelle significative où votre engagement et vos compétences seront valorisés. Profitez d'un environnement de travail favorable, d'une intégration complète et de nombreuses opportunités de développement personnel.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co-working

Télétravail pour les fonctions compatibles

Accès gratuit à une bibliothèque numérique

Large palette de formations qualifiantes

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme minimum BAC + 3 dans le domaine administratif ou social.
• Une première expérience dans le secteur du logement et de l’hébergement serait appréciée.

Responsabilités

• Suivi des documents contractuels et organisation des comités techniques.
• Établissement et présentation du bilan annuel des CCAPEX locales.

Connaissances

Connaissance des lois relatives au logement

Capacité rédactionnelle

Gestion des priorités

Esprit d’analyse

Aisance orale et relationnelle

Formation

BAC + 3 dans le domaine administratif ou social

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chargé de mission logement et hébergement H/F, Guyancourt

Département des Yvelines

Les missions en bref …

Rattachée à la Direction de l’insertion et de l’accompagnement social, la MISSION LOGEMENT est chargée de définir, de mettre en œuvre et d’évaluer la politique sociale départementale en matière de logement et d’hébergement, et de veiller à l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble du territoire.

Placée sous la responsabilité du Responsable de la mission logement, le chargé de mission du plan départemental d’action pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) vise à définir les objectifs et les moyens pour aider les personnes fragilisées, sans abri ou mal logées, à accéder à des hébergements ou des logements adaptés à leurs besoins, et à construire des parcours leur permettant de s’y maintenir durablement.
Ce plan est co-piloté par l’État et le conseil départemental.

Au sein d’une équipe de 6 personnes, le chargé de mission aura pour missions :

EN PARTENARIAT AVEC LES SERVICES DE L’ÉTAT (Service Logement de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) :

• Le suivi des documents contractuels, signés par les partenaires du PDALHPD en application des dispositions législatives et réglementaires,
• L’organisation et le suivi du Comité responsable et la conduite du comité technique, instaurant notamment des groupes de travail thématiques,
• La participation aux groupes de travail initiés par l’État ou le Département autour de la problématique du logement,
• La proposition de nouvelles actions à engager,
• L’élaboration du bilan annuel des axes du plan,
• La rédaction des rapports, notes et autres documents afférents au plan.

LA CO-ANIMATION DE LA COMMISSION SPÉCIALISÉE DE COORDINATION ET D’ACTION DE PRÉVENTION DES EXPULSIONS (CCAPEX) :

• Établissement et présentation du bilan annuel des CCAPEX locales et évaluation des actions,
• Coordination des actions partenariales, mise en œuvre de bonnes pratiques et des outils de prévention,
• Suivi et animation de la charte de prévention des expulsions.

LE PILOTAGE DES CONVENTIONS PARTENARIALES SUR LES DISPOSITIFS DE LA POLITIQUE SOCIALE DU LOGEMENT ET DE L’HÉBERGEMENT.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire d’un diplôme minimum BAC + 3 dans le domaine administratif ou social.

Une première expérience dans le secteur du logement et de l’hébergement serait appréciée.

Savoir-faire

• Connaissance des différentes lois en vigueur relatives au logement (lois 3DS, ELAN, EC, ALUR, DALO, MOLLE…) et à l’hébergement,
• Connaissance de l’organisation administrative au niveau régional et départemental (domaines de compétences),
• Compréhension de l’organisation territoriale en cours et des compétences des EPCI,
• Capacité rédactionnelle et de reporting,
• Esprit d’analyse,
• Gestion des priorités,
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel…).

Savoir-être

• Bonne aisance orale et relationnelle,
• Capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en totale autonomie,
• Réactivité,
• Rigueur et organisation.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général, car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.