chargé de mission handicap et inclusion

TN France; Guyane; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée recherche un chargé de mission handicap et inclusion pour promouvoir une politique de santé et d'inclusion. Ce rôle essentiel implique la mise en œuvre d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et garantir l'intégration des agents en situation de handicap. En collaboration avec les ressources humaines, vous contribuerez à une culture inclusive, développant des stratégies pour réduire les discriminations et favoriser l'égalité des chances. Si vous êtes passionné par l'inclusion et le bien-être au travail, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans le domaine du handicap et maintien en emploi.
• Connaissance de la fonction publique territoriale est un plus.

Responsabilités

• Élaboration de la politique handicap en lien avec les RH.
• Accompagnement personnalisé des agents en situation de handicap.
• Suivi des indicateurs d'insertion professionnelle.

Connaissances

Gestion du handicap

Prévention des risques professionnels

Accompagnement des agents

Stratégie RH

Formation

Ingénieur

Formation en santé et sécurité au travail

Description du poste

chargé de mission handicap et inclusion, French Guiana

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s) : Ingénieur

Type de contrat : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le chargé de mission handicap et inclusion participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de santé, de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT) de la collectivité, en intégrant des actions ciblées sur l'inclusion des agents en situation de handicap, ainsi que des dispositifs de prévention et de bien-être pour l'ensemble des agents, dans un objectif d'inclusion et de promotion de la QVCT pour tous.

Il intervient à la croisée de la gestion du handicap et de la santé au travail au sens large (ergonomie, prévention des accidents, bien-être psychologique), en collaboration étroite avec les experts du département accompagnement et vie au travail, ainsi qu'avec le pôle ressources humaines.

Il contribue à la stratégie RH en favorisant une politique inclusive pour tous les agents, visant à promouvoir l'égalité des chances, la diversité, et à prévenir toute forme de discrimination liée au handicap et, implicitement, à la santé.

Principales responsabilités

Stratégie et vision organisationnelle

• Participer à l'élaboration stratégique de la politique handicap, en lien avec le pôle ressources humaines, et en assurer la mise en œuvre.
• Contribuer à la réduction de la contribution annuelle par la mise en place de partenariats avec des structures d'insertion spécialisées, la promotion des métiers en tension, et la mise en place de recrutements dédiés.
• Mobiliser de manière proactive les aides disponibles auprès du FIPHFP (financement d'aménagements de poste, actions de formation, etc.) pour garantir une adaptation continue des pratiques.
• Être le référent et le lien avec le FIPHFP en matière de déclaration de l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap et de mobilisation des aides.
• Développer une approche globale de prévention des risques professionnels et de maintien en emploi, en lien avec les experts du département, mais également avec le département parcours professionnels et managériaux.
• Garantir l'adaptation continue des conditions de travail aux besoins de tous les agents, qu'ils soient en situation de handicap ou confrontés à d'autres problématiques de santé.

Accompagnement des agents

• Assurer un accompagnement personnalisé des agents en situation de handicap, notamment par la mise en place de plans d'actions individualisés visant à garantir leur intégration et leur évolution professionnelle.
• Mesurer l'impact de ces actions par des indicateurs de suivi (taux de reconversion réussie, satisfaction des agents accompagnés, etc.).
• Apporter un soutien moral aux agents en situation de handicap en lien avec les services sociaux et médicaux, et les orienter vers les dispositifs adaptés pour une prise en charge globale de leurs besoins.

Suivi et gestion

• Assurer le suivi et la maîtrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi et des agents aptes avec restrictions d'aptitude.
• Mettre en place des tableaux de bord permettant de suivre régulièrement les indicateurs d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap (taux de recrutement, taux de maintien dans l'emploi, aménagements de poste, reconversions). Ces indicateurs permettront d'ajuster la stratégie et les actions en fonction des résultats obtenus.
• Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents en situation de handicap, en menant des enquêtes de satisfaction, en proposant des aménagements adaptés, et en assurant le suivi des actions correctrices.

Communication

• Organiser régulièrement des sessions de sensibilisation et de formation auprès des équipes (managers, ressources humaines, agents de terrain), afin de développer une culture inclusive et de promouvoir les bonnes pratiques d'intégration des personnes en situation de handicap.

Profils recherchés

• Titulaire du cadre d'emploi des ingénieurs, ou, par dérogation, un contractuel.
• Expérience significative dans le domaine du handicap et du maintien en emploi.
• Expérience professionnelle et/ou formation dans le domaine de la santé et la sécurité au travail.
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale serait un plus.