Chargé de mission habitat F / H

CC DE LA VALLEE DE SAINT AMARIN; Grand Est; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique recherche un agent spécialisé pour accompagner des projets de rénovation et d’urbanisme. Vous aurez la responsabilité de conseiller les habitants et de suivre les opérations de rénovation tout en travaillant en lien avec divers acteurs locaux. Une formation en architecture est requise ainsi qu’une expérience pertinente dans le domaine.

Prestations

Tickets restaurants

Participation à la prévoyance et à la mutuelle

Frais de transport en commun

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Compétences en architecture exigées.
• Connaissance du fonctionnement de la Communauté de Communes.
• Capacité à établir un projet de budget rigoureux.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre les grands axes du Plan de Sauvegarde du Bâti Ancien.
• Conseiller les habitants dans leurs projets de rénovation de logement.
• Suivre financièrement les opérations de rénovation.

Connaissances

Compétences en architecture (niveau BAC+3 / 5)

Aptitude au travail en équipe

Sens des responsabilités et du service public

Savoir prendre des initiatives

Formation

Études en architecture

Outils

Q-GIS

Suite ADOBE

AUTOCAD

SKETCHUP

Description du poste

FINALITE DE L’EMPLOI

Traduit opérationnellement la politique de la Communauté de Communes en matière de logement et de sauvegarde du bâti ancien. Accompagne ponctuellement les missions liées à l’urbanisme.

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES

• Mettre en oeuvre les grands axes du Plan de Sauvegarde du Bâti Ancien (PSBA)
• Conseiller les habitants dans leur projet de rénovation de logement
• Monter et suivre administrativement les dossiers de demande de subvention sur le patrimoine et la rénovation énergétique (Plan de Sauvegarde du Bâti Ancien, CEA, ANAH, etc.)
• Développer le réseau des acteurs de l’habitat publics et privés

Mettre en oeuvre les missions du pacte territorial

• Piloter la démarche d’accompagnement des publics précaires et des logements indignes en lien avec les différents acteurs du territoire et les élus
• Etudier l’évolution du bâti vacant et développer des outils opérationnels pour sa mobilisation en lien avec les différents partenaires.

Accompagner la mise en oeuvre des opérations de rénovation

• Suivre l’évolution des projets en lien avec la responsable de service
• Constituer le plan de financement et réaliser un suivi financier des opérations
• Participer aux grandes phases d’études et de travaux des projets

Accompagner l’évolution des documents d’urbanisme réglementaires

• Participer à la révision du SCoT, du PLUi et du PLH
• Réaliser un rapport triennal sur l’artificialisation des sols

MISSIONS SECONDAIRES

• De manière générale, toutes tâches secondaires dont la responsable du service pourrait être amenée à demander en lien avec les compétences développées au sein du service

COMPETENCES

SAVOIR : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION

• Compétences en architecture (niveau BAC+3 / 5 – études en architecture)
• Connaissance du fonctionnement de la Communauté de Communes, de l’environnement institutionnel
• Savoir établir un projet de budget rigoureux et réaliste
• Connaissance en marchés publics et en maîtrise d’ouvrage publique
• Droits et devoirs de la fonction publique territoriale

SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE

• Aptitude au travail en équipe et à la conduite de projet
• Savoir retranscrire les projets sur des documents graphiques (schémas, croquis, plans, coupes, perspectives…)
• Savoir s’entourer d’experts selon les nécessités de chaque projet
• Savoir travailler en partenariat
• Respect de l’autorité hiérarchique
• Savoir animer une réunion, un événement informatif ou participatif

SAVOIR-ETRE : QUALITES PERSONNELLES ET SOURCES DE MOTIVATIONS

• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir prendre des initiatives, être rigoureux, autonome
• Savoir être force de proposition
• Avoir le sens de l’écoute
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation, d’anticipation et d’adaptabilité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES PARTICULIERES

LIEU DE TRAVAIL

• Siège de la CCVSA situé à proximité d’une gare (environ 400 mètres du siège)

DEPLACEMENT

• Déplacement fréquent dans toute la Vallée et ponctuellement dans tout le département (voiture de service)

HORAIRES

• Rythme de travail avec amplitude variable
• 36h ou 37h selon Protocole du Temps de Travail

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES

• Le DGS, la responsable RH, le service finances, les élus, les communes membres, l’instructeur des autorisations d\'occupation des sols et l’ensemble des agents.

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES

• Les élus communaux, communes, financeurs, partenaires institutionnels (Pays Thur Doller, DDT, Parc du Ballon des Vosges), prestataires (cabinet d’avocats, bureaux d’études…), pétitionnaires, administrés, artisans.

PERMIS

• Permis B

CONTRAINTES PARTICULIERES

• Nécessité de déplacement sur le territoire
• Horaires variables en fonction des réunions avec les élus
• Evolution réglementaire fréquente
• Disponibilité vis-à-vis des pétitionnaires avec risque de tensions

MOYENS A DISPOSITION

TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

• Un ordinateur, deux écrans et logiciels spécifiques : Q-GIS, Net-ADS, Suite ADOBE, AUTOCAD, SKETCHUP

VOITURE

• 2 véhicules de services

ACCES

• Une clé du siège

AVANTAGES SOCIAUX

• Tickets restaurants
• Participation à la prévoyance et à la mutuelle
• Frais de transport en commun (train, bus) : participation à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Forfait mobilité durable si covoiturage, déplacement à vélo
• Amicale du personnel