Chargé de mission formation sanitaire et sociale (H/F)

Chargé de mission formation sanitaire et sociale (H/F), Bouches-du-Rhone

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l'emploi

1. Contribuer à la veille sur l'évolution des besoins et des demandes des territoires et des services, et leurs conséquences en termes de formation.
2. Participer à l'élaboration et à l'actualisation des documents de cadrage régionaux, notamment le schéma régional des formations sanitaires et sociales.
3. Veiller à la cohérence des propositions et des réalisations dans le cadre des orientations régionales de la politique de formation du sanitaire et du social.
4. Suivre les relations contractuelles entre la Région et les établissements de formation.
5. Assurer une veille réglementaire sur les formations et thématiques attribuées.

Missions / Conditions d'exercice

1. Participer à la définition de l'offre régionale de formation et la présenter aux élus régionaux.
2. Concevoir les rapports à soumettre en Assemblée plénière ou en Commission permanente, en collaboration avec les agents du service.
3. Conduire le dialogue de gestion et contrôler le fonctionnement des établissements de formation (hospitaliers, associatifs).
4. Instruire les demandes d'agrément et d'autorisation des établissements de formation.
5. Animer les partenariats au niveau régional et territorial.
6. Suivre, évaluer et réorienter les actions pour améliorer la qualité des résultats et optimiser les dépenses.
7. Instruire les dossiers de demande de subvention d'investissement en lien avec les projets des établissements autorisés ou agréés.
8. Produire les bilans annuels d'activité et participer à l'évaluation régionale.
9. Rédiger notes de synthèse, analyses, arbitrages, intégrant indicateurs de réalisation, résultats, impact budgétaire.
10. Participer à des missions ou projets spécifiques.

L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service. Certaines compétences pourront être acquises lors de la prise de poste ou par formation. L’agent doit exercer ses fonctions dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, avec dignité, impartialité, intégrité, neutralité, respect de la laïcité et des règles de cumul d'activité.

Profils recherchés

Savoirs

• Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, sanitaire et social, de leurs finalités et modalités.
• Bonne connaissance du fonctionnement administratif, de l’organisation régionale et des partenaires institutionnels.
• Notions en comptabilité privée et publique.

Savoir-faire

• Rédiger notes administratives, arbitrages, courriers complexes.
• Utiliser méthodes et outils de pilotage de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Analyser et présenter des données.
• Animer des réunions.
• Communiquer efficacement.
• Aisance rédactionnelle et orale.

Savoir-être

• Aptitudes relationnelles.
• Rigueur, méthode, autonomie.
• Réactivité, dynamisme.
• Sens du travail en équipe.

Formations et diplômes

Formation supérieure de niveau Bac+4 ou +5. Permis B requis.