Chargé de mission établissements et services médico-sociaux - ORLEANS (10897) H/F

Département du Loiret; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département du Loiret recrute un Chargé de mission pour piloter les services médico-sociaux à Orléans. Vous aurez pour mission de contrôler la conformité et de coordonner l'évolution des établissements liés aux personnes âgées et handicapées, au sein d'une équipe dynamique et engagée.

Prestations

Télétravail: jusqu'à 40 jours annuels

Compte épargne temps

Prime annuelle

Tickets-restaurants

Prise en charge des frais de transport

Formations CNFPT

Qualifications

• Bac+5 ou niveau I requis.
• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de projet.
• Culture juridique concernant les ESSMS.

Responsabilités

• Piloter et coordonner la gestion des établissements médico-sociaux.
• Contrôler la conformité réglementaire des établissements.
• Gérer les demandes d'autorisation d'ESSMS.

Connaissances

Gestion de projet

Travail partenarial

Culture juridique

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de mission et de projet - Chargé de mission

Intitulé du poste

Chargé de mission établissements et services médico-sociaux - ORLEANS (10897) H/F

Rémunération

A partir de 2 513 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Attachés

Avantages Collectifs Au Travail

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
  
  

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Le chargé de mission Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) contribue au respect de la politique menée par le Département en direction des structures relevant du champ des personnes âgées, des adultes en situation de handicap et de l'aide à domicile.

Il est donc le garant du respect de la politique menée par le Département en direction des établissements pour personnes âgées et pour personnes adultes handicapées.

Le chargé de mission ESSMS au sein du Département du Loiret, est rattaché au Directeur des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale, au sein du pôle Citoyenneté et cohésion sociale.

Missions

Dans le cadre de la mise en œuvre des politiques médico-sociales départementales, vous serez chargé(e) de piloter et coordonner l’ensemble des démarches relatives à la gestion, au contrôle et à l’évolution de l’offre d’établissements et de services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) sur le territoire.

Vos Principales Missions Consisteront à

• Contrôler la conformité des établissements et services autorisés par le Département, au regard du cadre réglementaire en vigueur.
• Instruire les demandes d’autorisation (création, extension, transformation) d’ESSMS.
• Piloter la gestion des signalements et réclamations liés à la prise en charge des usagers et à l’organisation des établissements.
• Piloter et évaluer les procédures de conventionnement (CPOM, etc.).
• Contribuer et/ou piloter les opérations de transformation de l’offre d’hébergement (Plan Loiret Bien Vieillir, Habitat Inclusif, etc.).
• Piloter le suivi et l’exploitation des évaluations qualité des ESSMS, ainsi que le renouvellement des autorisations associées.
• Piloter et/ou contribuer à la mise en œuvre du programme d’inspection des ESSMS autorisés.
• Piloter et/ou contribuer aux procédures d’appels à projets, à candidature et à manifestation d’intérêt dans les domaines PA/PH/SAD.
• Piloter le dialogue de gestion avec les gestionnaires d’établissements et les partenaires institutionnels (ARS, DDETS…).
• Alerter et aider à la prise de décision par la rédaction de notes d’analyse et d’opportunité à destination du Président du département.
  
  

Localisation du poste

Lieu

Pavillon Citoyenneté à Orléans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 ou niveau I

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

• Expérience en gestion de projet.
• Appétence pour le travail partenarial avec les structures et la gestion de projet.
• Culture juridique sur les obligation des ESSMS.
• Master 2 en Droit social ou équivalent.
  
  

L’emploi correspond au cadre d’emplois des attachés ou des assistants socio-éducatifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
  
  

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Non

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

NON

Travail isolé (indiquez oui / non)

NON

Astreintes, horaires de nuit, week-end

NON

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

NON

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Régulièrement pour aller à la rencontre des gestionnaires au sein de leur établissement, visites de conformité, inspections...

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

NON

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

NON

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

NON