chargé de mission énergétique et écologique

ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE; Arras; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Temps partiel

Résumé du poste

ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) recrute un chargé de mission énergétique et écologique pour piloter la transition éco-énergétique des établissements. Vous intervenez en appui à la direction et au CODIR, et vous assurez le suivi des actions, le reporting et l'alignement avec la stratégie RSE du groupement.

Le poste vise à donner une portée stratégique et opérationnelle aux actions de sobriété et de performance environnementale, tout en assurant la maîtrise

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du génie énergétique, thermique du bâtiment, CVC, efficacité énergétique, maîtrise de l'énergie, environnement, développement durable, RSE ou diplôme d'ingénieur.
• Expérience en transition énergétique ou écologique appliquée à un patrimoine bâti, idéalement dans un environnement public, sanitaire, social ou médico-social.
• Connaissances en réglementation énergétique et environnementale, fonctionnement des bâtiments, exploitation-maintenance, marchés publics, financement de la transition écologique et conduite de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques et des rapports de suivi et de reporting.

Responsabilités

• Conduire et suivre la démarche de transition éco-énergétique et son plan d'action en lien avec la Direction Générale et le CODIR.
• Apporter une expertise technique et une aide à la décision sans remplacer les services techniques ou bureaux d'études.
• Contribuer à sécuriser les orientations et favoriser une approche commune au niveau du groupement.
• Construire et suivre la feuille de route de transition énergétique et écologique en cohérence avec les projets et la démarche RSE.
• Analyser les audits, diagnostics et proposer des cahiers des charges techniques en lien avec les marchés publics.
• Promouvoir le confort énergétique et l'adaptation climatique des bâtiments tout en maîtrisant les coûts et les dépenses.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Esprit d'analyse et de synthèse

Force de proposition

Conduite de missions

Formation

Bac +3 à Bac +5 en génie énergétique, thermique du bâtiment, ERT ou équivalent

Outils

Tableaux de bord

Outils de reporting

Logiciels bureautiques

Description du poste

chargé de mission énergétique et écologique

Publié le 09 aoû. 2026

Date de limite de candidatures 31 aoû. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé chargé de mission énergétique et écologique Contrat CDD; Détachement; Mutation

Descriptif

Votre objectif : En collaboration avec la Direction du Patrimoine, sous l'autorité de l'Adjoint de Direction en charge du Patrimoine, des Systèmes d'Information et des Archives, et en lien étroit avec la Direction Générale et le CODIR, le ou la chargé(e) de mission participe à la structuration, au déploiement et au suivi de la stratégie de transition énergétique et écologique du Groupe EPDAHAA-EPDEF. Le poste vise à donner une portée stratégique et opérationnelle à la démarche du groupement en matière de sobriété énergétique, de performance environnementale, de confort énergétique, d'adaptation du patrimoine aux effets du changement climatique, de maîtrise des coûts, de mobilité durable et de responsabilité sociétale. Il s'inscrit directement dans nos missions de service public auprès de personnes vulnérables présentant des besoins spécifiques.

Vos missions principales :

• En appui de la Direction Générale, du CODIR au sens large, des directeurs, des adjoints de direction, des services techniques et des référents développement durable, le ou la chargé(e) de mission impulse, propose, développe et suit la démarche de transition éco-énergétique du groupement ainsi que son plan d'action.
• Il ou elle intervient comme ressource technique, appui méthodologique et aide à la décision.
• Il ou elle ne se substitue ni aux services techniques, ni aux bureaux d'études, ni aux maîtres d'uvre, mais contribue à sécuriser les orientations, à objectiver les choix et à favoriser une approche commune à l'échelle du groupement.

Vos missions spécifiques et techniques :

• Construire, formaliser et suivre une feuille de route de transition énergétique et écologique du groupement, en cohérence avec les projets stratégiques, la démarche RSE et les orientations patrimoniales.
• Réaliser ou actualiser l'état des lieux énergétique et environnemental du patrimoine : consommations, usages, équipements, contrats, sites prioritaires, risques et leviers d'amélioration.
• Déployer, animer et fiabiliser des outils de suivi énergétique et des tableaux de bord permettant un reporting consolidé à destination de la Direction Générale, du CODIR et des établissements.
• Contribuer à l'élaboration, à la priorisation et au suivi de plans d'actions de sobriété, d'efficacité énergétique, de maîtrise des coûts et de réduction du impact environnemental.
• Assurer une veille et un suivi des obligations réglementaires applicables, notamment le décret tertiaire, les déclarations associées, les audits énergétiques, les bilans environnementaux et les obligations liées aux bâtiments.
• Accompagner les projets immobiliers, travaux, maintenance et exploitation en intégrant les enjeux de performance énergétique, d'adaptation climatique, de confort d'usage et de soutenabilité financière.
• Appuyer l'analyse des audits, études, diagnostics et propositions techniques réalisés par des prestataires, et contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques en lien avec les marchés publics.
• Intégrer les enjeux de confort énergétique des publics accompagnés et des équipes, notamment lors des épisodes de fortes chaleurs, en recherchant des solutions permettant de concilier mise au frais, besoins spécifiques des usagers, sobriété et maîtrise des coûts.
• Proposer des solutions techniques adaptées aux établissements pour améliorer le confort, l'accessibilité, la sécurité et l'usage des bâtiments, tout en tenant compte des contraintes budgétaires et patrimoniales.
• Contribuer à la transition écologique patrimoniale du groupement : bâtiments, eau, déchets, qualité de l'air intérieur, achats responsables, usages professionnels et pratiques écoresponsables.
• Participer aux réflexions relatives à la mobilité durable et au verdissement progressif de la flotte de véhicules, en lien avec les besoins des établissements, les usages de terrain et les objectifs environnementaux.
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables : certificats d'économies d'énergie, ADEME, Fonds chaleur, aides publiques, appels à projets ou tout autre levier pertinent.
• Contribuer au montage des dossiers de demande de subvention et à l'évaluation des gains générés : économies réalisées, dépenses évitées, non-dépenses, bénéfices qualitatifs et amélioration du confort.
• Animer ou coanimer des groupes de travail thématiques, accompagner les référents développement durable et diffuser les bonnes pratiques au sein des établissements.
• Sensibiliser les professionnels aux enjeux de transition énergétique et écologique, avec une approche pédagogique, pragmatique et adaptée au secteur social et médico-social public.
• Assurer le conseil et l'éclairage technique des orientations du CODIR en matière de transition écologique, énergétique, patrimoniale et de confort des publics accompagnés.

Prérequis :

• Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du génie énergétique, de la thermique du bâtiment, du CVC, de l'efficacité énergétique, de la maîtrise de l'énergie, de l'environnement, du développement durable, de la RSE ou diplôme d'ingénieur.
• Expérience en transition énergétique ou écologique appliquée à un patrimoine bâti, idéalement dans un environnement public, sanitaire, social ou médico-social.
• Connaissances attendues en réglementation énergétique et environnementale, fonctionnement des bâtiments, installations techniques, exploitation-maintenance, marchés publics, financement de la transition écologique et conduite de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques, des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et des outils de reporting.

Qualités attendues :

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler dans un cadre priorisé.
• Aisance relationnelle, capacité pédagogique et aptitude au travail transversal avec des interlocuteurs variés.
• Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à formaliser des notes, rapports, tableaux de bord et propositions d'aide à la décision.
• Force de proposition, pragmatisme, sens de l'intérêt général et compréhension des missions de service public auprès des publics vulnérables.
• Capacité à conduire les missions avec objectivité, discrétion, réserve et respect des obligations de confidentialité.

Etablissement

ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) 1 Rond-Point Baudimont 1 Rond-Point Baudimont 62000 ARRAS Voir la fiche de l’établissement