Chargé de Mission du Pôle Seniors H/F

Hôtel de Ville de Bron; Bron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Bron recherche un chargé(e) de mission pour son pôle seniors, qui travaillera sous la direction du CCAS. Le candidat idéal sera responsable des relations avec divers partenaires et contribuera à des projets destinés à améliorer la qualité de vie des seniors. Ce poste offre un cadre de travail dynamique, des conditions intéressantes et la possibilité de contribuer à des missions sociales significatives.

Prestations

Rémunération statutaire avec prime annuelle

Moyens mis à disposition: ordinateur portable, téléphone professionnel

Participation au transport en commun

Prime mobilité durable

Comité du personnel avec diverses activités

Qualifications

• Une première expérience réussie dans un poste similaire de gestion de projet ou d'animation de réseaux partenariaux.
• Motivé et dynamique, avec un intérêt pour les thématiques d'aide à la personne.

Responsabilités

• Assurer le lien avec les partenaires de l’activité des seniors.
• Contribuer à la définition des axes de développement des services pour les seniors.
• Assurer le suivi global RH du pôle et des budgets associés.
• Piloter la démarche qualité du pôle.

Connaissances

Connaître les problématiques associées au vieillissement

Savoir utiliser les logiciels bureautiques

Maîtriser les techniques d’animation de réunion

Capacités rédactionnelles

Sens des relations humaines et du travail en équipe

Formation

Formation supérieure bac+3 dans le domaine social, médico-social

Description du poste

Àproximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.

Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, le chargé(e) de mission du pôle seniors, assure les relations avec les partenaires de la Ville et du CCAS sur l’ensemble du champ des seniors (partenaires médico-sociaux, métropole de Lyon, CARSAT, ARS, HAS) et le suivi de l’activité du pôle.

Assurer le lien avec l’ensemble des partenaires de l’activité du pôle seniors:

• Produire et / ou mettre à jour les documents permettant de rendre compte de l’activité du pôle seniors du CCAS à la demande des instances tutélaires et de tarification (Budget, Compte administratif, aide aux financements),
• Rédiger et / ou mettre à jour les conventions partenariales (CPOM, mise à disposition de locaux, Centre de Ressources Territoriales),
• Participer aux réunions avec les partenaires et à l’animation de la filière gérontologique,
• Répondre aux appels à projets.

Contribuer à la définition des axes de développement de l’offre du CCAS à destination des seniors:

• Analyser les besoins de la population âgée de la commune,
• Contribuer à la définition d’un projet de service en cohérence avec les orientations municipales,
• Aider à la prise de décision et proposer les moyens de la mise en œuvre,
• Contribuer aux réflexions en cours concernant le pôle seniors,

Assurer le suivi global RH du pôle (50 agents):

• Mettre à jour le tableau des emplois et des effectifs,
• Mettre en place des tableaux de bord permettant le suivi des moyens permanents et non permanents (enveloppes de remplaçants et de vacataires),

Assurer le suivi financier du pôle (budget: 3,2 M€ en dépenses de fonctionnement):

• Participer à la préparation budgétaire en appui du directeur du CCAS et des responsables de services,
• Mettre en place des outils de suivi financier permettant de maîtriser les dépenses et la subvention d’équilibre (budget principal et 3 budgets annexes),

Piloter la démarche qualité du pôle:

• Appuyer les responsables dans la démarche d’évaluation externe des services,
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action correctif,
• Piloter la démarche qualité du pôle; être le garant de son appropriation et de sa mise en œuvre au sein des équipements.

Mesurer et valoriser l’action des services :

• Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité des résidences et du maintien à domicile,
• Évaluer et analyser les résultats (quantitativement et qualitativement),
• Élaborer des hypothèses d’évolution de l’activité,
• Participer à la rédaction du rapport d’activité du CCAS.

De formation supérieur bac+3 dans le domaine social, médico-social, vous justifiez d'une première expérience réussite sur un poste similaire de gestion de projet ou d'animation de réseaux partenariaux.
Motivé et dynamique, vous aimez le contact et les thématiques liées à l'aide à la personne, à la sphère intergénérationnel.

Compétences métier:

• Connaître les problématiques associées au vieillissement
• Connaître les différents acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
• Maîtriser la réglementation propre au secteur d’activité (droit des usagers, déontologie)
• Maîtriser les règles budgétaires et de la comptabilité publique et les principes de tarification
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l’employeur

Savoir faire:

• Savoir utiliser les logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Connaître les techniques d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication

Savoir être:

• Disponibilité
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Réactivité, adaptabilité
• Empathie et bienveillance
• Esprit d’initiative et de créativité
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Capacité d’écoute, diplomatie
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode

Conditions de travail

• Lieu de travail: Résidence Marius Ledoux, 1 Rue de Lessivas, 69500 Bron
• Rythme de travail: 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à 9 jours de RTT.
• Télétravail possible: 1 à 2 jours par semaine, après une période d’intégration.
• Moyens mis a disposition: rdinateur portable, téléphone professionnel….

• Rémunération: rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...)
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyance
• Carte de Médiathèque
• Transports en commun : participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu'à 300 €

Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public, en catégorie A.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Processus de recrutement

Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion

Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire avant le 20 juillet 2025 à
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : [e-mail]
Tél : [phone]