Chargé de mission d'optimisation des espaces et modes de travail F/H - Stage 6 mois

METRO/MAKRO; Nanterre; On-site; EUR 12,000 - 15,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement Pass Navigo 65%

Réductions Halles

Avantages CSE et repas d’entreprise

Job summary

METRO France recherche un chargé de mission en stage de 6 mois pour optimiser l’utilisation des espaces et des modes de travail. Vous rejoindrez l’équipe People & Culture à Nanterre et travaillerez sur des scénarios d’occupation, des analyses de présence et des tableaux de bord dédiés RH & travaux.

Vous êtes étudiant Bac+5 RH/QVCT, avez un goût pour les données et une excellente maîtrise d’Excel et Power BI. Stage à temps plein, rémunération jusqu’à 1 200 € brut mensuel.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, QVCT ou Qualité de Vie au Travail.
• Curiosité pour data et indicateurs RH.
• Maîtrise avancée d’Excel et Power BI.
• Aisance sur PowerPoint pour supports de présentation.

Responsibilities

• Réaliser diagnostic des espaces et usages du siège.
• Construire scénarios d’optimisation postes/effectifs.
• Proposer regroupement d’équipes et flex office.
• Concevoir tableaux de bord et présentations RH & travaux.
• Contribuer au schéma directeur occupation 2027-2029.

Skills

Esprit analytique

Maîtrise Excel avancée

Power BI

PowerPoint maîtrise

Autonomie

Capacités relationnelles

Education

Bac+5 RH / QVCT

Tools

Power BI

Power Query

Excel

Job description

Chargé de mission d'optimisation des espaces et modes de travail F/H - Stage 6 mois

• Rémunération: jusqu'à EUR 1,200 - tous les mois

Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant, à la recherche d’une expérience dans un univers où la distribution rime avec innovation, stratégie et bien-être au travail ?

Peut-être même que vous avez découvert ces sujets en cours ou pendant une expérience précédente, et ça vous a donné envie d’en savoir plus ?

Vous cherchez aujourd’hui un stage qui a du sens, dans une entreprise où vous pourrez mettre à profit vos compétences tout en apprenant au quotidien.

Et si, en plus, cette entreprise vous permet de participer à la révolution du « bien-manger » en France… alors là, c’est le combo gagnant !

Nous, c’est METRO France et on cherche de futurs collaborateurs comme vous !

• 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France :99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison.
• 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût, prêts à faire la différence chaque jour.
• Conseiller nos 400 000 clients professionnels pour les aider à relever leurs défis, leur proposer des produits de qualité, sourcés avec soin.

Et nous, qu’est-ce qu’on vos apporte ?

• Un tremplin pour votre carrière : des missions concrètes, un accompagnement personnalisé, et des opportunités de développer vos compétences et d’évoluer au sein de METRO.
• Une culture collaborative : une bienveillance et un esprit d’équipe où l’innovation et la créativité sont encouragées.
• Un cadre de travail enrichissant : nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos priorités, en valorisant la qualité de vie au travail, l’écoute et la proximité.

Au sein de l’équipe People & Culture du siège de METRO France à Nanterre, rattaché à la responsable développement RH, vous contribuerez à un projet visant à mieux comprendre l’utilisation des espaces de travail et à proposer des scénarios d’optimisation adaptés aux nouveaux modes de travail.

Votre MISSION

• Réaliser un diagnostic des espaces : cartographier les zones, comparer les capacités théoriques et réelles et mesurer les taux d’occupation par direction.
• Analyser les comportements et les usages : étudier les jours de présence, l’impact du télétravail, les pics et creux d’occupation, ainsi que les zones saturées ou sous-utilisées.
• Construire des scénarii d’optimisation : modéliser plusieurs hypothèses de ratio postes/effectifs, simuler les charges et évaluer les surfaces susceptibles d’être réaffectées.
• Formuler des recommandations : proposer des pistes de regroupement d’équipes, de flex office ciblé, de mutualisation de salles ou de réaffectation de surfaces.
• Valoriser les résultats : concevoir des tableaux de bord et des présentations claires à destination des fonctions RH & travaux, ainsi que des instances de direction.
• Contribuer à la construction d’un schéma directeur d’occupation du siège 2027-2029.

Stage de 6 mois à temps plein dès que possible

Nous allons aimer chez VOUS

• Votre formation de niveau Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale ou Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
• Votre esprit d’analyse, votre appétence pour la data et votre intérêt pour les indicateurs RH.
• Votre maîtrise avancée d’Excel, notamment sur les tableaux croisés dynamiques, Power Query, Recherche X et les analyses multicritères.
• Votre connaissance des outils de data visualisation, notamment Power BI, qui constituerait un véritable atout.
• Votre capacité de synthèse et votre aisance dans la réalisation de supports de présentation sur PowerPoint.
• Votre curiosité, votre rigueur et votre autonomie dans la conduite de vos missions.
• Votre capacité à collecter, fiabiliser et analyser des données auprès de multiples interlocuteurs.
• Votre sens du relationnel, votre persévérance et votre goût pour le travail bien réalisé.

Ce stage vous permettra de contribuer à des projets concrets à la croisée des RH, de la QVCT, de la data et de l’environnement de travail, avec un impact direct sur l’expérience collaborateur. Vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des sujets liés au développement RH, à la diversité et à la santé au travail selon les besoins de l’équipe.

Pourquoi NOUS rejoindre ?

• Accompagnement sur toute la durée de votre stage, avec de l’autonomie & des responsabilités sur les projets.
• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 65%.
• Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
• Avantages CSE : billetterie (cinéma, parcs d’attraction…)
• Remise sur les repas dans notre restaurant d’entreprise.
• Une communauté d’alternants / stagiaires.
• Des perspectives d’évolution : CDI, Graduate Programme, CDD.

Les étapes du process :

• Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
• Entretien avec votre futur manager d’1 heure au siège ou par TEAMS.

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