Chargé de mission Analyse de données RH et contrôle de gestion social (H / F)

Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur recherche un Chargé de mission en Analyse de données RH et contrôle de gestion. Vous jouerez un rôle clé dans la définition des politiques de gestion des ressources humaines, tout en contribuant à la qualité des données et à l'optimisation des outils RH. Ce poste permanent offre l'opportunité de travailler dans une administration dynamique, engagée dans des actions de service public. Les candidats doivent avoir une formation supérieure en contrôle de gestion et une maîtrise des outils comme Excel et SAP Business Object.

Qualifications

• Maîtrise des outils de contrôle de gestion et d'analyse des données financières.
• Maitrise avancée des outils informatiques tels qu'Excel et SAP Business Object.
• Connaissances souhaitées en ressources humaines.

Responsabilités

• Produire des analyses de données pour le pilotage des ressources humaines.
• Développer et optimiser les indicateurs de performance.
• Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins spécifiques.

Connaissances

Analyse de données

Contrôle qualité des données

Reporting et Visualisation

Qualités analytiques

Autonomie dans l'organisation du travail

Rigueur et proactivité

Capacité d'initiative

Formation

Formation supérieure en contrôle de gestion – analyse de données

Licence

Outils

Excel

SAP Business Object

Description du poste

Chargé de mission Analyse de données RH et contrôle de gestion social (H / F)

Référence : 4181

Référence externe : 4181

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi Je cherche un poste dans service Mode de recrutement Stagiaire / Titulaire / Lauréat : Emploi permanent Durée du CDD Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Catégorie A Filière FILIERE ADMINISTRATIVE Cadre d'emploi ATTACHES TERRITORIAUX

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Bouches du rhône Direction Générale DIRECTION GENERALE DES SERVICES Direction déléguée Direction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service SERVICE PILOTAGE ET MODERNISATION DE LA DRH Lycée Affectation de poste Objectif structure de rattachement La Direction générale des services (DGS) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote le fonctionnement général de l’administration et supervise la mise en œuvre des objectifs stratégiques et des politiques publiques décidées par le Conseil régional. Elle maintient la cohérence de l’action régionale et veille à la transversalité entre l’ensemble des directions générales adjointes et des directions qui lui sont directement rattachées. Description hiérarchie de proximité Fonction d'encadrement Non

Objectif du poste

Activités

1. Contribuer à la définition d’une stratégie et d’une politique de gestion des ressources humaines en lien avec l’équipe de direction :

• Produire des analyses de données extraites du système d’information RH afin de participer au pilotage des ressources humaines de la Région ;
• Développer, créer et optimiser les indicateurs ;
• Effectuer des calculs de coûts et d'impacts financiers ;
• Concevoir des tableaux de bord adaptés aux besoins spécifiques ;
• Etudier l'évolution des postes de dépenses RH.

2. Contribuer à garantir la qualité des données :

• Collecter et vérifier la cohérence des données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, heures supplémentaires, ...) provenant de différents outils ;
• Assurer la fiabilité des données RH en mettant en œuvre des requêtes de contrôle dans le cadre du schéma directeur du système d’information ;
• Collaborer avec la Direction des Systèmes d’Information dans la mise en œuvre d’un entrepôt de données RH (test et validation des développements).

3. Gestion et optimisation des études et outils RH :

• Répondre aux besoins ponctuels d'études de la Direction ou des directions déléguées de la Direction des Ressources Humaines ;
• Elaborer des outils de gestion et de suivi ;
• Créer et déployer des procédures internes.

4. Alimenter les outils existants :

• Actualiser des tableaux de bord avec les données du système d’information RH ;
• Suivre l’exécution des dépenses RH.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profil recherché

Savoirs théoriques complémentaires

Maîtriser la mise en place d'outils de contrôle de gestion, l'analyse et le traitement de l'information RH, notamment financière

Savoir synthétiser l’information

Maîtrise avancée des outils informatiques tels qu'Excel (TCD et formules avancées) et SAP Business Object

Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et les règles des finances publiques locales

Savoir-faire

• Analyse de données : capacité à interpréter les chiffres, à leur donner du sens, identifier les biais éventuels et contribuer à la prise de décision ;
• Contrôle qualité des données : capacité à identifier, corriger les erreurs de saisie et à garantir la cohérence des informations ;
• Reporting et Visualisation : aptitude à concevoir des tableaux de bord, à structurer, interpréter et synthétiser les données pour soutenir la prise de décision ;

Traitement d’un volume de données important.

Construction des requêtes sous SAP Business Object

Savoir-être

Qualités analytiques

Travail en équipe

Capacité d'initiative

Autonomie dans l'organisation du travail

Rigueur et proactivité : faire preuve d’une grande rigueur, être curieux et être force de proposition pour améliorer les processus existants

Appétence pour l’informatique et les données

Qualités relationnelles : sens du relationnel notamment dans la collaboration avec des interlocuteurs variés

Réactivité

Discrétion et confidentialité

Formations et diplômes

Formation supérieure en contrôle de gestion – analyse de données

Diplôme souhaité : à partir de licence

Connaissances souhaitées en ressources humaines

Profil recherché

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public

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