CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI (H/F)

Apajh 09; Foix; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Part time

Job summary

APAJH 09 recherche un Chargé de Mission Accompagnement dans l’Emploi à Foix pour coordonner les relations internes et externes, et assurer un pilotage des missions.

Le candidat doit maîtriser l’analyse des demandes, la rédaction de plans d’action et la saisie dans Parcours H, tout en travaillant avec les partenaires sociaux et professionnels et en respectant les procédures internes.

Qualifications

• Profil RH avec connaissance de l’environnement professionnel et du handicap
• Formation Ergonomie Psychologie appréciée
• Savoir construire et rédiger un plan d’action en fonction des éléments recueillis
• Saisir les actions dans Parcours H et coordonner avec les partenaires et acteurs du service

Responsibilities

• Informer la direction de toute difficulté liée à l’exercice de ses missions et aux relations partenariales
• Constituer et transmettre le planning hebdomadaire et les plannings véhicules dans les délais
• Coordonner les partenaires et mobiliser les groupes de travail d’amélioration continue
• Assurer la transmission d’informations dans le respect de la confidentialité et des règles déontologiques

Skills

Analyse des demandes

Plan d’action

Parcours H

Bureautique

Écoute et médiation

Négociation et médiation

Coordination des partenaires

Education

Formation Ergonomie Psychologie (sociale, du travail et des organisations)

Tools

Parcours H

MS Office

Job description

Référence: CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DANS L'EMPLOI (H/F), publiée le 26 octobre 2026

Le poste

Relation avec la direction :
Informe de toutes difficultés relatives à l’exercice de ses missions et aux relations partenariales.
Partage toute information générale (juridique, technique etc.) susceptible d’impacter l’activité du service
Rend compte à l’ensemble de l’équipe de sa représentation réunions externes…
Transmet toute information utile au fonctionnement du service, à la gestion et réalisation des objectifs et des missions.
Relations avec le personnel administratif et d’accueil :
Transmet dans les délais fixés par la direction ses demandes de congés, frais de déplacement…dans le respect des procédures internes,
Complète son planning hebdomadaire exhaustif, les plannings relatifs aux véhicules dans les délais fixés et informe de toute modification de planning après validation de la direction.
Relations avec les professionnels du service et partenaires
Collabore aux groupes de travail visant à la démarche d’amélioration continue
Collabore aux différents travaux, groupes de travail organisés par le réseau des Cap emploi
Echange sur le fonctionnement du service et conditions de travail...
Assure la coordination avec les parties prenantes
En lien constant avec les autres opérateurs de l’accompagnement dans l’emploi (Services de santé au travail, services sociaux et médicaux …) et des partenaires du Service Public de l’Emploi, il initie et mobilise les partenariats nécessaires et s’assure de la bonne transmission des informations, dans le respect de la confidentialité et des règles déontologiques.

Présentation de l'établissement

L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.P.A.J.H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle.
Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.P.A.J.H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.P.A.J.H. 09.

Diplômes / Critères de recrutement

Profil RH avec connaissance de l’environnement professionnel (employeurs et salariés) et approche handicap ;
Formation Ergonomie Psychologie (sociale, du travail et des organisations) appréciée

Compétences techniques :

• Evaluer /diagnostiquer : Analyse la demande (conditions de travail, les attentes, les motivations, le handicap, les freins à l’emploi, les compétences…) auprès des médecins des services de santé au travail, salaries, entreprises et autres acteurs concernés
• Savoir construire et rédiger un plan d’action en fonction des éléments recueillis
• Mettre en œuvre et suivre un plan d’action en lien avec les partenaires et acteurs du en mobilisant des outils et prestations de droit commun et spécifiques (Accompagner le montage des dossiers d’aides et/ou prestations mobilisées)
• Pouvoir communiquer : animation d’atelier, information collective, participation à des réunions, cellules, forum…
• Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service, aptitude à restituer une information claire
• Saisir les actions menées dans l’applicatif Parcours H
• Maîtrise des outils bureautiques

Compétences relationnelles :

• Respect des personnes
• Aptitude au travail en équipe
• Écoute, persévérance,
• Aptitude à la négociation et à la médiation.
• Capacité à mobiliser et à coordonner les différents partenaires impliqués (entreprises et opérateurs),
• Respect de la déontologie et du secret professionnel.

Compétences organisationnelles :

• Adaptabilité et réactivité,
• Rigueur
• Capacité à travailler en autonomie (organisation, gestion de son portefeuille,…)
• Aisance dans le rechercher de solutions

Permis B

Renseignements administratifs

Nature du contrat de travail: CDI

Date de prise de poste: Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération: sal. minimum de 2105.02 € brut mensuel (incluant salaire et indemnités de Sujétion et Laforcade) pouvant être réévalué si reprise conventionnelle d’ancienneté sur présentation de justificatifs

Temps de travail: Temps partiel (21h / semaine - Horaire annualisé)

Famille de métiers: Autre

Sous-métiers: Chargé de Mission

Statut et classification: Non cadre

Votre recruteur

Clôture des candidatures le: 30/11/2026