Chargé de mission accompagnement au changement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE

Conseils départementaux; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil départemental recrute un Chargé de mission pour l'accompagnement au changement. Le candidat contribuera aux projets stratégiques et à l'amélioration des services. Il doit posséder des compétences en ingénierie et gestion de projets, ainsi qu'une formation supérieur. Télétravail possible. La candidature doit inclure une lettre de motivation et un CV.

Qualifications

• Forte autonomie et capacités communicantes.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute et esprit de coopération.

Responsabilités

• Contribuer aux projets stratégiques et à la conduite du changement.
• Participer à la conception et l'évaluation des plans d'action.
• Animer des groupes de travail et d'événements managériaux.

Connaissances

Compétences en ingénierie et gestion de projets

Connaissances des politiques publiques territoriales

Capacités rédactionnelles

Analyse des organisations

Formation

Formation supérieure (niveau 2 minimum)

Description du poste

Chargé de mission accompagnement au changement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le Département de la Corrèze recrute par voie statutaire ou contractuelle un chargé de mission accompagnement au changement.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous contribuez aux projets stratégiques et à la conduite du changement de la collectivité, pour le développement et l'amélioration des services.

- Mener toutes missions d'organisation, accompagnement, audit, ou de gestion confiée par la Direction générale
- Contribuer à l'émergence, la construction, la mise en ½uvre et l'évaluation de projets stratégiques
- Participer à la conception, la mise en ½uvre et l'évaluation du plan d'action de la conduite du changement
- Participer à la réflexion, la structuration et l'animation d'événements managériaux spécifiques (séminaires, conférences, formations...), d'actions collaboratives innovantes
- Animer des groupes de travail thématiques
- Mettre en ½uvre des accompagnements sur mesure individuels et d'équipes, transmettre des compétences : méthodologie de projets, management ...
- Evaluation des dispositifs (indicateurs, retours d'expérience...)
- Participer à la communication interne de la collectivité : RH, accompagnement au changement...

Profil recherché

- Compétences en ingénierie et en gestion de projets
- Connaissances et enjeux des politiques publiques territoriales
- Maîtrise et expérience des grands enjeux de l'accompagnement du changement, du leadership
- Capacités rédactionnelles à visée pédagogique : animation d'ateliers, construction d'outils pédagogiques, rédaction de supports ...
- Capacités d'analyse des organisations : audit organisationnel, analyse de processus, cartographier les acteurs et les impacts organisationnels
- La connaissance des enjeux de l'accompagnement du changement dans le secteur public sera appréciée
- Formation supérieure (niveau 2 minimum) : RH, communication, sociologie des organisations, conduite du changement...

Savoir-être :
Forte autonomie
Fortes aptitudes communicantes, sens de la pédagogie et diplomatie
Capacité d'écoute, de dialogue et de fédération des équipes
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
Esprit de coopération

Candidature (lettre de motivation + C.V) à adresser :

- par voie postale à :
Monsieur le Président
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CORRÈZE
Hôtel du Département "Marbot"
9 rue René-et-Emile-Fage
19005 TULLE CEDEX

- par mail à : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Localisation : Pyrénées Atlantiques (64)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université de Pau et des Pays de l'Adour
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)