CHARGE DE LA PAIE ET GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

VERONIQUE LANOYE; Agen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans l'industrie agro-alimentaire recherche un Chargé de la Paie et Gestionnaire des Ressources Humaines. Ce rôle clé implique la gestion analytique de la paie, le contrôle des bulletins, et la mise à jour des logiciels de paie. Vous serez le point de contact pour les questions des employés, tout en assurant une veille juridique. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant et innovant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise technique en paie et polyvalence en gestion des ressources humaines.
• Esprit analytique et sens relationnel sont essentiels.

Responsabilités

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie.
• Édition des feuilles de paie et gestion des formalités d'embauche.
• Veille juridique et sociale en matière de droit du travail.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Analyse des données

Gestion des ressources humaines

Communication

Formation

BAC+2 en comptabilité / paie / gestion des ressources humaines

Outils

KELIO

Description du poste

Notre client, l'un des leaders de l'industrie agro-alimentaire, souhaite renforcer ses équipes en proposant un poste de CHARGE DE LA PAIE ET GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES F / H.

Implantée sur l'ensemble du territoire national, cette entreprise, adossée à un groupe international, connaît un développement intensif et révèle des qualités d'innovation produits ainsi qu'une réelle bienveillance à l'égard de ses équipes. Sa croissance forte et ses opportunités de développement sont autant de facteurs stimulants pour des collaborateurs qui souhaitent relever de nouveaux challenges et s'inscrire dans la durée.

Le poste proposé est basé près d'Agen (47).

En tant qu'Expert de la paie et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la paie analytique et de la gestion des ressources humaines.

Vos missions sont les suivantes :

• Assurer la collecte et le contrôle des éléments variables de paie.
• Effectuer le contrôle des bulletins de paie réalisés par une structure externe en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Vérifier l'exactitude des éléments saisis liés à la gestion des temps via le logiciel KELIO.
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie en lien avec le cabinet externe.
• Réaliser l'expertise analytique liée à la gestion de la paie sous la forme de tableaux croisés dynamiques, en tenant compte de la main d'oeuvre directe et indirecte et dans le cadre d'un schéma multi-sociétés.
• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et / ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).
• Établir le bilan social.
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).
• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).
• Gérer les visites médicales des salariés.

Profil recherché

Le savoir-être, votre expertise technique en paie et votre profil polyvalent en gestion des ressources humaines seront indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous disposez idéalement d'une formation minimum BAC+2 en comptabilité / paie / gestion des ressources humaines.

Votre esprit analytique, votre sens relationnel ainsi qu'une réelle envie d'occuper la fonction de référent expert dans l'entreprise vous permettront de réussir dans la fonction.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise motivante et où il fait bon vivre ? Nous n'attendons plus que vous !