Chargé de GPEC

AP-HP DSN; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé publique dynamique recherche un professionnel pour participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants, d'analyser des données essentielles et de collaborer avec divers services pour optimiser la gestion des ressources humaines. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences en communication et en travail d'équipe tout en pilotant plusieurs projets. Rejoignez un acteur majeur de la santé en Île-de-France et participez à un service public essentiel.

Qualifications

• Première expérience réussie au sein d'une DRH souhaitée, notamment en GPEEC.
• Esprit d'initiative et forte curiosité intellectuelle.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement d'une politique de GPEEC et à l'analyse des données.
• Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH.

Connaissances

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)

Communication

Travail en équipe

Analyse de données

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power Point)

Formation

Expérience en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

1 / Participer au projet de dématérialisation de l'entretien professionnel

• Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation
• Contribuer aux campagnes d'entretiens professionnels notamment via l'application de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien responsable de GPEEC

2 / Participer au déploiement d'une politique de GPEEC

Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
• Piloter l'évolution du référentiel des métiers et des compétences de l'APHP et veiller à sa cohérence

3 / Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC

• Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences
• Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC

4 / Participez à la politique d'attractivité et de fidélisation de l'APHP

• Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec le département en charge de la gestion du personnel
• Contribuer à la consolidation de la politique d'apprentissage

Description du profil :

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

Première expérience réussie au sein d'une DRH souhaitée, notamment en GPEEC

Une appétence marquée pour le travail en équipe, alliée à de réelles aptitudes en communication et en collaboration, constitue un prérequis essentiel

Doté d'un esprit d'initiative et d'une forte curiosité intellectuelle, le candidat saura piloter simultanément plusieurs sujets de front avec rigueur et autonomie

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Power Point) et outils informatiques liés au SIRH

Description de l'entreprise :

Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades. Nous sommes fiers d'assurer un service public de santé pour tous 24H / 24.

La DRH de l'AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.