Chargé de gestion RSA (H/F)

TN France; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un Chargé de gestion RSA pour rejoindre son équipe à Bourg-en-Bresse. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de travailler au cœur des services sociaux, en aidant les bénéficiaires à naviguer dans le système RSA. Vous serez responsable de mener des entretiens, d'établir des diagnostics et d'assurer un suivi administratif rigoureux. Ce poste offre un cadre de travail enrichissant, avec des perspectives d'évolution et des avantages sociaux attractifs, tels que des titres restaurants et des possibilités de télétravail. Rejoindre cette collectivité, c'est contribuer à l'utilité publique et faire une différence dans la vie des citoyens.

Prestations

Télétravail possible 2 jours par semaine

Titres restaurants

Offres culturelles et de loisirs

Participation à la prévoyance

Maintien de salaire

Mutuelle santé

Accompagnement personnalisé

Budget de formation élevé

Flexibilité du temps de travail

Qualifications

• Connaissance approfondie de la législation sociale, notamment sur le RSA.
• Capacité d’adaptation et maîtrise des techniques d’entretien.

Responsabilités

• Recevoir et suivre les allocataires du RSA, assurer le contrôle des droits.
• Réaliser des entretiens et tenir à jour les dossiers administratifs.
• Préparer et présenter les dossiers à la Commission départementale d’insertion.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale et juridique

Capacité d’adaptation aux différents publics

Qualités d’écoute et de relations humaines

Esprit de synthèse

Bonnes qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Capacité à rendre compte

Connaissance du fonctionnement des services départementaux

Connaissance des institutions sanitaires et sociales

Permis B

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chargé de gestion RSA (H/F), Bourg-en-Bresse

Département de l'Ain

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadre d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Classé parmi les top 10 des départements les plus dynamiques avec une forte croissance démographique, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 habitants.
Le Département de l’Ain se veut une collectivité agile, efficiente et proche de ses habitants.
Rejoindre le Département, c’est mettre vos compétences au service de l’utilité publique.

La Direction de la cohésion et du développement social comprend un service insertion, un service logement et un service contrôle, gestion et lutte contre la fraude au RSA.

Sous l’autorité de la responsable du service contrôle, gestion et lutte contre la fraude au RSA, vous aurez pour mission de recevoir en entretien les allocataires du RSA et d’assurer le suivi de leur dossier, dans le cadre du contrôle du respect des droits et devoirs et de la lutte contre la fraude.

1. Saisir et éditer les convocations des bénéficiaires du RSA,
2. Accueillir et mener les entretiens auprès des bénéficiaires sur tout le territoire de l’Ain,
3. Présenter le dispositif du RSA (droits et devoirs),
4. Établir et proposer un diagnostic d’orientation ou de réorientation,
5. Informer et orienter les bénéficiaires selon leurs besoins et profils,
6. Assurer le suivi administratif des dossiers après les entretiens,
7. Réaliser des entretiens téléphoniques, renseigner les bénéficiaires sur le suivi de leur dossier,
8. Tenir à jour des tableaux de synthèse (suivi des convocations, des commissions…),
9. Préparer et présenter les dossiers à la Commission départementale d’insertion mensuelle, notifier les décisions de sanction,
10. Assurer le suivi administratif de la commission et rédiger les courriers suite aux contestations des usagers,
11. Instruire les propositions de décisions de la CAF,
12. Effectuer des contrôles administratifs sur pièces,
13. Rédiger les comptes rendus des réunions de service.

Compétences requises :

• Connaissance de la législation sociale et juridique, notamment dans le domaine du RSA,
• Capacité d’adaptation aux différents publics et maîtrise des techniques d’entretien,
• Qualités d’écoute et de relations humaines,
• Esprit de synthèse permettant d’observer, analyser et établir un diagnostic,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatiques Word et Excel,
• Capacité à rendre compte et contribuer à l’amélioration des procédures,
• Connaissance du fonctionnement et des compétences des services départementaux,
• Connaissance des institutions et partenaires dans le champ sanitaire et social,
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le territoire).

Avantages :

• Politique RH de proximité : perspectives d’évolution, accompagnement personnalisé, budget de formation élevé, flexibilité du temps de travail (télétravail possible 2 jours par semaine).
• Avantages sociaux : titres restaurants, offres culturelles et de loisirs, participation à la prévoyance, maintien de salaire, mutuelle santé.