CHARGE DE GESTION RH & PAIE - F/H (H/F)

MATCHMAKER RECRUTEMENT; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Gestion RH et Paie en CDI à Paris. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, maîtrisant SILAE et Excel. Les responsabilités incluent la gestion de la paie, le suivi RH de proximité et l'optimisation des processus SIRH. Le salaire se situe entre 40 000 et 45 000 euros brut annuels, avec des primes et des titres restaurant.

Prestations

Primes

Titres restaurant / prime de panier

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH.
• Connaissance des outils de reporting et de gestion RH digitalisée.

Responsabilités

• Gestion de la paie: collecter, contrôler et valider les variables de paie.
• RH de proximité: répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre.
• Pilotage SIRH et optimisation des processus: contribuer à l'automatisation des données RH.

Connaissances

Maîtrise impérative de SILAE

Très bonne maîtrise d'Excel

Connaissance de Kelio et/ou Staff&GO

Formation

Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social

Description du poste

Overview

MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un(e) Chargé(e) de Gestion RH et Paie - F/H. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez les missions de gestion de la paie et du pilotage RH.

Responsabilités

• Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE): collecter, contrôler et valider les variables de paie (environ 450 bulletins/mois).
• Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT/MP; être l interface avec le prestataire paie (RSM); fiabiliser les échéances et les processus.
• Suivre les honoraires médicaux et contrôler les feuilles d\'honoraires des médecins libéraux; travailler avec la comptabilité sur la refacturation; maintenir une relation professionnelle avec les médecins.
• RH de proximité et service client interne: répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support; apporter un appui RH de premier niveau (paie, absences, congés, statut, documents RH).
• Pilotage SIRH et optimisation des processus: utiliser les outils RH du groupe (SILAE, Kelio pour la gestion des temps, Staff&GO pour administration RH); participer à l\'automatisation et fiabilisation des données RH; contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale).

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social; ou expérience significative dans une fonction similaire (cabinet comptable ou environnement multi-établissements).
• Expérience souhaitée: 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes.

Compétences techniques

• Maîtrise impérative de SILAE.
• Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée.
• Très bonne maîtrise d\'Excel (TCD, formules, vérification de données).
• Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée.

Aptitudes personnelles

• Sens du service client interne et de la relation transverse.
• Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs.

Atouts

• Expérience dans la gestion des relations sociales (IRP).
• Contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH.

Informations contractuelles

Type de contrat: CDI. Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire: brut annuel entre 40 000 et 45 000 euros sur 12 mois; primes; titres restaurant / prime de panier.

Déplacements: Jamais.

Employeur

MATCHMAKER est un cabinet de recrutement qui accompagne les candidats et travaille sur tous secteurs d\'activité sur l\'ensemble du territoire national. M. Jean-Baptiste VERGER.