CHARGE DE GESTION RH & PAIE (H/F)

None; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Chargé de Gestion RH et Paie pour un GIE dans le domaine médical. Ce professionnel sera chargé de la gestion de la paie, du suivi des honoraires médicaux, et assurera un soutien RH pour les médecins. Une expérience de 3 à 5 ans ainsi qu'une maîtrise de SILAE sont requises. Ce poste offre des opportunités de participation à des projets RH et d'optimisation des processus internes.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire requise.
• Maîtrise impérative de SILAE.
• Expérience en cabinet comptable ou environnement multi-établissements appréciée.

Responsabilités

• Gestion de la paie (450 bulletins/mois), suivi des honoraires médicaux, et RH de proximité.
• Pilotage SIRH et optimisation des process, contribution aux projets RH.
• Support client interne et gestion des priorités dans un environnement exigeant.

Connaissances

SILAE

Excel

Gestion RH digitalisée

Sens du service client

Formation

Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social

Outils

Kelio

Staff&GO

Description du poste

MATCHMAKER est un cabinet de recrutement qui veut donner du sens à son métier par un accompagnement personnalisé de ses candidats.

Nous travaillons sur tous secteurs d’activité sur l’ensemble du territoire national.

Avec des valeurs fortes, nous nous présentons comme votre partenaire dédié et mettons notre expertise à votre disposition pour vous aider à trouver une nouvelle opportunité professionnelle !

MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie – F/H.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

– Gestion de la paie (semi-externalisée – SILAE)
o Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins/mois)
o Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT/MP
o Être l’interface avec le prestataire paie (RSM)
o Gérer les échéances, fiabiliser les processus

– Suivi des honoraires médicaux
o Contrôler les feuilles d’honoraires des médecins libéraux
o Travailler avec la comptabilité sur la refacturation
o Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins

– RH de proximité et service client interne
o Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support
o Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH
o Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité

– Pilotage SIRH et optimisation des process
Utiliser les outils RH du groupe :
o SILAE pour la paie,
o Kelio pour la gestion des temps (GTA),
o Staff&GO pour administration RH

– Participer à l’automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH

– Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale.)

Votre profil :
– Formation et expérience
o Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social,
ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements
o Expérience souhaitée : 3 à 5 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes

– Compétences techniques
o Maîtrise impérative de SILAE
o Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée
o Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules, vérification de données)
o Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée

– Aptitudes personnelles et savoir-être
o Sens du service client interne et de la relation transverse
o Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie
o Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs

– Seront considérés comme un atout :
o Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP)
o Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH