Chargé de gestion RH

TN France; Rouen; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une organisation dynamique qui cherche à renforcer son équipe de gestion des ressources humaines. Ce poste implique la gestion des activités de personnel, la formation continue et l'assistance aux agents. Le candidat idéal aura une solide connaissance du droit du travail et des compétences organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et le développement des compétences, tout en contribuant à un environnement de travail collaboratif et rigoureux. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et droit du travail.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des dossiers administratifs.

Responsabilités

• Rédaction d'actes administratifs et préparation de la paie.
• Recrutement, mobilité, et gestion des compétences des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit du travail

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s): Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

Réalise les activités de gestion du personnel et de la formation continue, dans le respect des dispositions réglementaires et procédures définies. Reçoit, informe, conseille les agents de rétablissement. L'agent doit s'inscrire régulièrement dans une dynamique de formation professionnelle et assister à toutes les réunions de son service.

Missions / conditions d'exercice

• Gestion des Ressources Humaines: Rédiger des actes administratifs, effectuer des déclarations, préparer la paie, gérer les dossiers du personnel, organiser les comités, etc.
• Gestion des emplois et développement des compétences: Recrutement, mobilité, formation, gestion administrative, accueil, conseil, veille réglementaire, etc.
• Gestion administrative: Accueil, gestion des demandes, gestion des accès, veille réglementaire, gestion documentaire.

Profils recherchés

• Connaissances en gestion RH, droit du travail, organisation, bilans sociaux, retraite, formation, règlement intérieur.
• Savoir-être: Travail en équipe, disponibilité, rigueur, méthodologie, réactivité.