Chargé de Gestion R.H. - Carrière & Paie (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de gestion des ressources humaines cherche un Chargé de Gestion R.H. pour gérer la carrière et la paie des agents. Ce rôle inclut la gestion des dossiers, l'accompagnement des agents dans leurs droits, et le suivi du budget opérationnel. Le candidat doit avoir une solide expérience dans le domaine des RH, être rigoureux et posséder un bon relationnel.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Maîtrise des règles du statut de la fonction publique.
• Solides connaissances de la paie.

Responsabilités

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines.
• Étudier les différentes demandes liées aux allocations chômage et aux retraites.
• Proposer et mettre en œuvre les outils de suivi et de contrôle de l’activité.

Connaissances

Réactivité

Organisation

Rédaction

Discrétion professionnelle

Formation

Formation en gestion administrative ou en RH

Droit Public

Outils

Sedit Marianne RH

Word

Excel

Description du poste

Chargé de Gestion R.H. - Carrière & Paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi Au sein d’une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l’agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite. Missions / conditions d'exercice Vos activités :

Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
Etudier les différentes demandes liées aux allocations chômage et aux retraites ;
Communiquer et informer les agents de leurs droits, les accueillir et les accompagner dans leur demande ;
Proposer et mettre en œuvre les outils de suivi et de contrôle de l’activité (indicateurs, tableaux de bord, etc.) ;
Assurer le suivi d’une partie du budget opérationnel des services de la DRH : mandatement, titrage auprès des partenaires externes (CIG, CPAM, Assurances …)
Gestion des congés bonifiés

Votre profil :

- Savoir faire preuve de réactivité, d’adaptation, d’initiative.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des pics d’activité.
- Rigoureux (se), organisé(e) et avec de bonnes capacités rédactionnelles.
- Bon relationnel et rédactionnel.
- Savoir travailler en équipe, de manière collaborative.
- Grande discrétion professionnelle. Profils recherchés Compétences et formations requises :

- Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable).
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation en gestion administrative ou en RH, Droit Public souhaitée.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).