Chargé de Gestion R.H. - Carrière & Paie (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de Gestion R.H. pour gérer la carrière et la paie des agents. Dans un environnement collaboratif, vous serez responsable de la gestion administrative, du recrutement à la retraite, tout en assurant la conformité avec les règles statutaires. Ce rôle vous permettra de mettre en avant vos compétences organisationnelles et rédactionnelles tout en travaillant au sein d'une équipe de professionnels engagés. Si vous êtes réactif, rigoureux et avez un bon relationnel, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Maîtrise des règles du statut de la fonction publique et de la paie.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 250 agents dans le respect des règles statutaires.
• Préparer toutes les opérations relatives à la paie et conseiller les agents.

Connaissances

Réactivité

Organisation

Rédaction

Esprit d'équipe

Discrétion professionnelle

Formation

Gestion administrative

Ressources humaines

Droit public

Outils

Sedit Marianne RH

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Chargé de Gestion R.H. - Carrière & Paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Au sein d'une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l'agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite.

Vos activités :

1. Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires.
2. Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires...).
3. Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier...).
4. Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS dans le respect des règles statutaires et des procédures.
5. Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur la carrière, la retraite, la rémunération et les évolutions réglementaires.
6. Gérer et saisir les absences des agents.
7. Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables, contrôle, correction, bordereaux, arrêts maladie, remboursement, mandatement, déclarations sociales).
8. Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi.

Profils recherchés

• Savoir faire preuve de réactivité, d'adaptation, d'initiative.
• Disponibilité selon les nécessités de service et pics d'activité.
• Rigoureux(se), organisé(e), bonnes capacités rédactionnelles.
• Dynamiques, bon relationnel, esprit d'équipe et collaboration.
• Grande discrétion professionnelle.

Compétences et formations requises

• Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maîtrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable).
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Formation en gestion administrative, RH ou Droit Public souhaitée.
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).