CHARGÉ DE GESTION DU SERVICE DE SOUTIEN À DOMICILE H/F

Ville de Saint-Egrève; Saint-Égrève; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un professionnel pour assurer le suivi et l'accompagnement à la vie sociale des personnes âgées et handicapées. Le poste implique des compétences en gestion administrative, ainsi qu'une bonne connaissance des problématiques liées au vieillissement. La rémunération comprend un salaire statutaire, un 13ème mois et des primes annuelles, avec de nombreux avantages sociaux.

Prestations

Restauration collective

Participation aux frais de transport

Adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS)

Qualifications

• Compétences en gestion administratives.
• Expérience avec le public âgé ou handicapé.
• Capacité d'écoute et empathie.

Responsabilités

• Assurer l'accompagnement à la vie sociale des personnes âgées et handicapées.
• Organiser les activités collectives pour les personnes âgées.
• Gérer les contrats de service et organiser les plannings.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance du public âgé

Compétences relationnelles

Outils

Logiciel Sonate

Description du poste

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint-Égrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Mise en œuvre de l’action sociale communale en direction de publics spécifiques (publics en précarité, personnes âgées, handicapées) : accueil, information, orientation, accompagnement et expertise sociale, mise en œuvre de prestations financières ou de soutien à domicile, actions de prévention et d’animation :

• Suivi administratif et organisationnel des activités du service soutien à domicile
• Assurer l'accompagnement à la vie sociale des personnes âgées et handicapées, dans un cadre collectif ou individuel.
• Participer au développement d’actions de prévention et d’animation en lien avec les partenaires extérieurs.

Attributions principales

Suivi administratif et organisationnel des activités du service soutien à domicile

Portage de repas

• Accueil et information du public concernant les prestations et leur mise en œuvre
• Gestion administrative des demandes et mise en place de la prestation portage :
• Gestion des contrats de service,
• Création du planning (rythme de livraison, nombre de repas ...),
• Traitement des mouvements des bénéficiaires,
• Organisation des tournées.
• Commande des repas au prestataire et suivi de la mise en œuvre de la prestation( qualité)
• Facturations
• Organisation des planning des agents en collaboration avec le chef de service
• Liens avec la société de location de véhicules et suivi de gestion et entretien des véhicules

Accompagnements

• Organisation et gestion des Accompagnements individuels de personnes âgées et / ou handicapées pour les démarches de proximité (rdv médicaux, participation à des activités telles que la gym adaptée, visites,..)
• Organisation et gestion des Accompagnements collectifs de personnes âgées : lundi cinéma, ateliers seniors, sorties estivales, courses..

Activités annexes ou secondaires :

• Participation aux réunions du service soutien à domicile
• Participation aux réunions de service du CCAS

Attributions secondaires ou ponctuelles

Accueil social généraliste au CCAS en renfort

Qualifications

Compétences en gestion administratives

expérience dans le champ des services au public âgé

Compétences et qualités requises

Connaissance du public âgé et handicapé, connaissance des problématiques liées au vieillissement et à la perte d'autonomie.

Compétences en bureautique et gestion de plannings (utilisation du logiciel Sonate)

Capacités d'autonomie et organisationnelles

Compétences relationnelles; capacité d'écoute et empathie, aptitude au travail d'équipe et en partenariat

Conditions de travail et rémunération

• 36h / semaine avec RTT
• Aménagement du temps de travail : possibilité d'1 / 2 journée libérée par semaine
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail et selon évaluation annuelle)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros / mois)
• Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance