Chargé de Gestion des Ressources Humaines (H / F)

Economie d'energie; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Economie d'Energie, une filiale dynamique du Groupe La Poste, recherche un Chargé de Gestion RH pour assurer la gestion administrative et la paie du personnel. Ce rôle mobilise des compétences en administration et en législation RH tout en améliorant continuellement les processus. Idéal pour un professionnel désirant s'investir dans la transition énergétique et rejoindre une équipe bienveillante.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en administration du personnel et paie.
• Maîtrise des principes réglementaires RH.
• Bonne connaissance du traitement de la paie externalisée.

Responsabilités

• Gestion de la paie : collecte et vérification des variables.
• Administration du personnel : suivi administratif des collaborateurs.
• Apport d'appui sur les volets réglementaire et disciplinaire.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Relationnel

Proactivité

Capacité d'organisation

Formation

Diplôme en Ressources Humaines (Bac+5)

Outils

Excel

PeopleSpheres

Lucca (Timmi Temps et Absences)

Description du poste

Envie de participer à la réduction de la consommation énergétique en France ? Rejoignez-nous !

Depuis 2011, Economie d’Energie SAS accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs.

Economie d’Energie est une filiale du Groupe La Poste depuis 2019.

Nous rejoindre, c’est avant tout :

Intégrer une filiale d'un grand groupe français

S’associer à des projets engageants dans la transition énergétique

Prendre soin de la planète

Rejoindre une équipe bienveillante et solidaire

Notre Responsable ADP&Paie recherche son nouveau Chargé de Gestion RH (H / F) pour un poste en CDI ! En véritable support, le Chargé de Gestion RH (H / F) garantit la bonne gestion administrative du personnel et de la paie dans le respect de la législation en vigueur . Il contribue également à l’optimisation des outils, process et projets RH afin de faciliter les usages pour les managers et collaborateurs.

Directement rattaché(e) à la Responsable ADP&Paie, vos principales missions seront les suivantes :

• Gestion de la Paie :

Collecter et vérifier les variables afin de fiabiliser le processus de la gestion de paie en lien avec le prestataire,

Contrôler et valider les paies mensuelles,

S’assurer de la conformité des minimas salariaux conformément à notre Convention Collective,

Gérer les dossiers d’arrêts maladie, congé maternité en lien avec la CPAM et les organismes de Prévoyance.

• Administration du Personnel :

Assurer le bon déroulement des arrivées : création des dossiers des nouveaux collaborateurs, rédaction de contrat de travail,

Assurer le suivi administratif du collaborateur : suivi de la période d’essai / période probatoire, gestion des IJSS et indemnités de prévoyance, gestion des visites médicales, gestion des absences,

Gérer les contrats d’Apprentissage et assurer les échanges avec les différents organismes de formation.

• Réglementaire et disciplinaire :

Apporter un appui aux managers sur les volets réglementaire et disciplinaire et contribuer à leur montée en compétences ,

Conseiller les équipes opérationnelles et RH sur la partie réglementaire,

Gérer tout ou partie des procédures disciplinaires .

• Amélioration continue des process / SI et déploiement des projets :

Participer à la formalisation et à l'amélioration continue des processus RH et paie,

Contribuer au déploiement de projets RH (optimisation des coûts, automatisation, fiabilisation des données…),

Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives .

Vous êtes titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines (Bac+5) et disposez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste mêlant administration du personnel et paie .

Vous maîtrisez les principes réglementaires RH et avez une bonne connaissance du traitement de la paie externalisée , ce qui vous permet de gérer les situations du quotidien avec réactivité et précision.

Vous savez faire preuve de rigueur , de discrétion et de structure dans vos missions, tout en gardant un bon relationnel avec les différents interlocuteurs.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques : maîtrise d’ Excel et vous savez manipuler des TCD ou formules avec agilité.

La connaissance de PeopleSpheres ou Lucca (Timmi Temps et Absences) est un vrai plus!

Organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous aimez travailler en équipe et faire avancer les sujets RH avec efficacité et fiabilité .

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