Chargé de gestion des ressources humaines

Chargé de gestion des ressources humaines, Vienne

Vienne, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de gestion des ressources humaines. Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines, dans le respect du cadre législatif.

Vos missions principales incluent :

1. Accompagnement des directions dans les processus de recrutement, formation et développement de la marque employeur.
2. Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au développement de la qualité de vie au travail.
3. Conseil et accompagnement pour la mise en œuvre des formations et suivi du plan de formation.
4. Elaboration et suivi des données sociales, tableaux de bord et rapports sociaux.
5. Appui à la gestion globale des ressources humaines et gestion des dossiers de fond.
6. Amélioration des circuits d'information et continuité d'activité du pôle.
7. Prise en charge de missions en cas d'absence du responsable.

Profils recherchés

Qualifications : Bac+2 minimum en droit public ou ressources humaines. Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale.

Compétences techniques : Connaissance du fonctionnement des collectivités, du statut de la fonction publique, législation sur la formation et le recrutement, maîtrise informatique, capacités rédactionnelles, négociation, pédagogie, gestion de projet.

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, bonnes compétences relationnelles, sens du service public, travail en transversalité, confidentialité.