Chargé de gestion des compétences (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique et solidaire recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel consiste à accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents, tout en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles. Vous serez en charge de la diffusion des offres d'emploi, de la gestion des processus de recrutement et de la négociation des conditions d'arrivée. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à un service public local, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée pour un impact positif sur la communauté.

Qualifications

• Diplôme supérieur en ressources humaines requis.
• Expérience en recrutement et formation souhaitée.

Responsabilités

• Accompagner le recrutement et la formation des agents.
• Gérer le processus de recrutement avec les équipes opérationnelles.
• Conduire des entretiens de mobilité individuels.

Connaissances

Recrutement

Accompagnement des agents

Gestion de projet RH

Formation

Formation

Diplôme en ressources humaines (BAC+3 à BAC+5)

Description du poste

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Client:

cdg69

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

ca575819d705

Job Views:

2

Posted:

27.04.2025

Expiry Date:

11.06.2025

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Job Description:

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s): Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Description de l'emploi

Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bagneux, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.

Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.

1. Recrutement

• Diffusion des offres d’emploi
• Gestion et pilotage du processus de recrutement avec les équipes opérationnelles (sélection des candidats, entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d’entretien, simulations de salaire …)
• Négociation des conditions d’arrivée
• Collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d’intérim
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables d’équipe

2. Formation

• Conseiller et informer les agents et leur direction sur les formations individuelles
• Suivi des inscriptions individuelles en formation et suivi budgétaire et comptable des formations et prestations

3. Mobilité et reclassement

• Conduire des entretiens de mobilité individuels
• Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
• Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité

4. Missions annexes

• Participation aux évènements de recrutement & RH
• Gestion de projet RH : partenariat avec les différentes partenaires de recrutement, marque employeur, formation …

Profils recherchés

PROFIL REQUIS :

• Titulaire d’un diplôme supérieur obligatoire en ressources humaines de niveau BAC+3 à BAC+5 ou équivalent
• Vous êtes un(e) professionnel(e) dans le recrutement, l’accompagnement des services et des agents
• Expérience dans le domaine du recrutement ou de la formation
• Votre parfaite connaissance de l’environnement des collectivités locales et du statut vous permettent une vision large des enjeux RH actuels
• Vous savez combiner, écoute, discrétion et recul, autonomie et sens du collectif