Chargé de gestion carrière-retraite (H/F)

TN France; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Chargé de gestion carrière-retraite pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable du suivi administratif des agents, de la rédaction des actes administratifs à l’information sur les droits des agents. Vous intégrerez une équipe collaborative et engagée, offrant un environnement de travail flexible et des perspectives d’évolution. Si vous êtes autonome, rigoureux et avez un bon relationnel, cette opportunité vous permettra de mettre vos compétences au service d'une collectivité qui valorise le bien-être de ses employés.

Prestations

Titres-restaurants

Offres culturelles et de loisirs

Participation à la mutuelle santé

Temps de travail flexible

Accompagnement personnalisé

Budget de formation accru

Qualifications

• Expérience en gestion administrative dans le secteur public.
• Compétences en rédaction d'actes administratifs et courriers.

Responsabilités

• Gestion de la situation administrative des agents jusqu'à leur départ.
• Rédaction des actes administratifs et conseils aux agents.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des techniques de secrétariat

Compétences en Word

Compétences en Excel

Compétences en Outlook

Capacité d’analyse

Bon relationnel

Rigueur et organisation

Outils

Sedit

Description du poste

Chargé de gestion carrière-retraite (H/F), Bourg-en-Bresse

Département de l'Ain

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).

Classé parmi les départements les plus dynamiques de France, l’Ain, situé au cœur des réseaux européens, bénéficie d’une économie attractive, diversifiée, et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 habitants.

Le Département de l’Ain se veut une collectivité agile, efficiente, proche de ses citoyens. Rejoindre cette collectivité, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

La Direction des ressources humaines comprend plusieurs services : recrutement, gestion du personnel (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), formation, information RH, action sociale, santé et sécurité au travail.

Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière-retraite, vous intégrerez une équipe de 7 gestionnaires. Vous serez chargé(e) du suivi des situations individuelles d’un portefeuille d’agents du Département, comprenant personnels titulaires et contractuels.

Vos missions principales incluront :

1. Gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu’à leur départ de la collectivité,
2. Rédaction des actes administratifs et courriers liés à cette gestion,
3. Instruction des dossiers en lien avec la maladie et le conseil médical,
4. Information et conseil aux agents sur leurs droits et obligations, notamment avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
5. Conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l’autorité territoriale,
6. Gestion du temps de travail des agents (congés, calendriers-horaires, compte épargne temps),
7. Constitution et mise à jour des dossiers des agents,
8. Accueil téléphonique et physique,
9. Organisation des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives paritaires (CCP).

Profil recherché :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des techniques de secrétariat et des logiciels Word, Excel, Outlook, Internet. La connaissance du logiciel RH « Sedit » serait un plus,
• Bon relationnel, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’analyse, bonnes aptitudes rédactionnelles, rigueur, organisation, respect des délais, disponibilité et discrétion.

Nos atouts :

• Une politique RH de proximité avec des perspectives d’évolution, un accompagnement personnalisé, un budget de formation accru, et un temps de travail flexible incluant le télétravail,
• Des avantages sociaux tels que titres-restaurants, offres culturelles et de loisirs, participation à la mutuelle santé et à la prévoyance.

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature, accompagnée d’un CV, à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Ain.