Chargé de formation (H / F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil départemental de l'Aube recherche un chargé de formation pour assiste le responsable dans la mise en œuvre de la politique de formation. Le poste implique l'analyse des besoins de formation, le pilotage de projets de formation, ainsi que l'animation et l'évaluation des formations. Les candidats doivent avoir une expérience en ingénierie pédagogique et une capacité à travailler de manière autonome.

Prestations

Régime indemnitaire + prime annuelle

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Opportunités de formation et d'évolution professionnelle

25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT

Compte Epargne Temps monétisable

75% des frais de transports en commun remboursés

Chèques déjeuners ou restaurant collectif

Offre variée du comité d'œuvres sociales

Contrat mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Expérience significative en ingénierie pédagogique.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Expérience souhaitée en conduite de projets.

Responsabilités

• Conseiller et analyser les besoins de formation.
• Piloter des projets de formation et en définir les priorités.
• Concevoir et mettre en œuvre des formations techniques.

Connaissances

Ingénierie pédagogique

Gestion de projets

Autonomie

Travail en équipe

Conseil en évolution professionnelle

Description du poste

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

Rejoignez une collectivité tournée vers l’action au service de la population !

Contexte : Au sein de la DRH, le chargé de formation assiste le responsable dans l'organisation globale du développement des compétences, et met en œuvre la politique de formation de la collectivité.

Missions :

1. Conseiller et analyser les besoins de formation et d'évolution professionnelle (met en œuvre le plan de développement des compétences en recueillant et analysant les besoins en formation exprimés par les services).
2. Piloter des projets de formation (détermine les priorités de formation, argumente et propose des arbitrages en fonction des axes institutionnels définis par le Comité de Direction).
3. Concevoir et mettre en œuvre des formations techniques et pédagogiques attractives (intégrer des solutions pédagogiques innovantes et assurer une veille sur les nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences).
4. Anime et évalue les formations.
5. Propose des améliorations et des innovations dans les pratiques de formation.
6. Assure et optimise le suivi du budget et respecte les délais.
7. Dans le cadre de sa mission de conseiller en évolution professionnelle, évaluer les besoins et motivations pour traduire en compétences à acquérir / approfondir et définir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...).

Profil recherché :

• Expérience significative en ingénierie pédagogique et / ou en gestion de projets, et en plan de développement des compétences.
• Expérience souhaitée en conduite de projets.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• La connaissance du secteur de la fonction publique territoriale serait un plus.
• Sensibilisation et / ou appétence au conseil en évolution professionnelle.

Avantages :

• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs. Candidature à adresser avant le 29 juin 2025. Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

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