Chargé de formation H/F

Septeo Hospitality; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une importante entreprise dans le secteur de la formation à Montpellier recherche un Chargé de formation pour piloter les plans de développement des compétences. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets et sera responsable de concevoir et déployer des actions de formation tout en optimisant le budget de formation. Il/elle devra collaborer étroitement avec les managers pour analyser les besoins de formation et produire des reportings réguliers à la direction RH.

Prestations

Parcours de formation personnalisé

Événements thématiques et d'inclusion

Qualifications

• Maîtrise des dispositifs de financement de formation tels qu'OPCO, CPF, et FNE.
• Capacité à concevoir et déployer des actions de formation de A à Z.
• Compétences dans l'analyse et le reporting des performances de formation.

Responsabilités

• Piloter la formation pour le périmètre Septeo Notary en lien avec les managers.
• Contribuer aux projets transverses de développement au sein du groupe.
• Gérer le budget formation et activer les financements externes.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse de performance

Organisateur

Proactivité

Formation

Formation en ressources humaines ou gestion de la formation

Description du poste

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F en CDI basé(e) Lattes (Proximité Montpellier).

Ce Que Nous Pouvons Accomplir Ensemble

Votre quotidien (70% du temps) - Volet opérationnel :

Vous pilotez en autonomie la formation pour le périmètre Septeo Notary (environ 750 ETP), en lien étroit avec les managers et la direction.

• Recueillir et analyser les besoins de formation avec les managers et la Direction du pôle
• Concevoir et déployer les actions de formation de A à Z : Cahier des charges, sélection des organismes, organisation logistique.
• Gérer l’administratif associé : inscriptions, convocations, feuilles d’émargement, évaluations à chaud, traitement des factures
• Suivre et optimiser le budget formation, en activant les financements externes disponibles (OPCO, FNE, etc.)
• Mesurer et analyser la performance : produire des reportings réguliers (mensuels, trimestriels) à destination de la direction RH et du pôle
  
  

Vos missions transverses (30% du temps) - Volet projets:

Vous Contribuez Activement à Des Projets De Développement Pour L’ensemble Groupe, En Toute Autonomie Ou En Binôme Avec La Responsable Formation & Développement

• Cadrer les projets : Objectifs, livrables, parties prenantes, ressources et planning
• Coordonner et animer les parties prenantes internes/externes : Réunions, points d’avancement, reporting.
• Prioriser les actions, s’adapter et trouver des solutions concrètes face aux imprévus.
• Suivre les indicateurs de succès, analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration.
  
  

Qualifications

Ce qui nous intéresse chez vous :

• Vous savez mener un plan de développement des compétences de A à Z : recueil des besoins, déploiement, suivi administratif et budgétaire.
• Vous pilotez des projets transverses avec méthode : cadrage, coordination, suivi des livrables et indicateurs
• Vous maîtrisez les dispositifs de financement (OPCO, CPF, FNE…) et savez optimiser un budget.
• Vous êtes à l’aise pour formaliser et structurer l’information : cahiers des charges, supports, bilans.
  
  

Vos Atouts

• Sens de l’organisation et de la rigueur : vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, avec fiabilité et méthode
• Proactivité : vous anticipez les besoins, prenez des initiatives et ne reste pas bloqué(e) face à un imprévu
• Capacité à dire non avec diplomatie : vous savez poser un cadre, reformuler une demande et proposer une alternative réaliste
• Aisance relationnelle et sens du collectif : vous travaillez efficacement avec des interlocuteurs variés, savez embarquer et fédérer.
• Esprit d’analyse : vous mesurez l’impact des actions, ajustez et cherchez à améliorer en continu
  
  

Informations complémentaires

Rejoindre Septeo, C’est Aussi

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
  
  

Un Process De Recrutement En 3 Étapes

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
• Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
  
  

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